想请个假也得跟过五关斩六将似的？真把员工当成大敌人了。咱公司老拿自己当“审查官”，动不动就盘问个没完。明明只是个人的事，凭啥要这么兴师动众？明明假期还没扣工资，干吗非要交待得清清楚楚？谁心里没点数，还怕你说谎不成？就像有的老板遇到自家亲戚或者领导自己人请假，立马就变得特别“通情达理”，但换做普通员工那就另说了。 你看去年济南那个事儿闹得多大？一个姑娘陪父亲吃饭请了两小时假，老板硬说未成年人请假就得在一小时内，结果直接把人给炒了。后来经过一番折腾找政府介入，不仅赔了钱还捐了款。这些年类似的纠纷看多了，很多时候领导的理由都挂在嘴上，其实就是怕人占便宜、怕作假。以前大家都不敢吭声，现在不一样了，只要有点骨气站出来坚持一下，结果往往会大不一样。 再说“丧假”的事儿。北京有家养老中心有个员工哥哥去世了，他拿着“孝道”说事想请丧假，负责人直接来了句“手续不全”，连人都不要了。我真的气坏了！家里发生这么大的变故已经够难受了，还得受这种窝囊气。其实社会上很多人对人情世故的理解还是太死板了。现在有些地方开始改规矩了，把“紧急事务”的范围也给放宽了一点，这也算是对人性的一点关照。但奇怪的是，有些公司还死抱着老黄历不放。 相比之下广东那边倒是开明了不少。有些公司直接明文规定：员工请病假啥条件都别管，直接就批了。最近几年大家都在嚷嚷要扭转那个“有病不敢请、有病不好请”的怪圈。这看似是小事一桩，但这种批准和理解里头其实藏着一股人情味。现在政策慢慢向保护员工权益倾斜了，劳动监察力度也大了起来。要是公司再像以前那样粗暴地拒绝假期，那肯定是要吃苦头的。 说实话现在这种事还真不是少数个案。你会发现像请假被开除、强迫参加团建、领导没完没了地问理由这些事儿早就成了不少人的“家常便饭”。只不过现在的人比起以前更敢说了、更敢维权了。以前大家都选择忍气吞声，现在多了一些对人性的关注。 这也算是个信号吧：职场要变天了。不仅是那些死规矩得变一变，大家伙儿的心态也得改改。毕竟谁都不想活在那种“刀子嘴豆腐心”的环境里嘛。