在县域竞争从“拼资源”转向“拼人才、拼创新”的背景下，长沙县（含经开区）近年来将人才作为高质量发展的关键变量，通过制度供给、资金支持与平台建设合力推进，促进人才链与创新链、产业链深度衔接，逐步形成“近者悦、远者来”的聚才局面。
长沙县的实践表明，县域同样可以成为人才集聚的重要高地。当政策诚意对接人才追求，当制度创新激发发展潜能，“小县城”也能做好人才工作这篇“大文章”。此案例为新时代县域经济发展提供启示：把人才作为核心战略资源，才能在高质量发展竞争中赢得主动、赢得未来。
在县域竞争从“拼资源”转向“拼人才、拼创新”的背景下，长沙县（含经开区）近年来将人才作为高质量发展的关键变量，通过制度供给、资金支持与平台建设合力推进，促进人才链与创新链、产业链深度衔接，逐步形成“近者悦、远者来”的聚才局面。
长沙县的实践表明，县域同样可以成为人才集聚的重要高地。当政策诚意对接人才追求，当制度创新激发发展潜能，“小县城”也能做好人才工作这篇“大文章”。此案例为新时代县域经济发展提供启示：把人才作为核心战略资源，才能在高质量发展竞争中赢得主动、赢得未来。