2015年之后，不少在老家税务系统工作的人日子都不那么好过了，像我那位堂弟，这几年已经降薪两次，原来20来万的年收入缩水到了十万出头。当年那种福利分房的政策也早就没了。还有那些在金融类国央企干活的，也都是看着眼前的饭碗发慌。虽说中金公司2024年的人均薪酬还有64万听起来挺多，但对比一下2020年的124万就知道缩水有多严重了。LD央企那边也一样，好多地方的津补贴、奖金都在往下砍。这说明啥？传统印象中的“金饭碗”现在正在褪红利。 其实道理很简单，“均值回归”就是说不管之前的待遇有多离谱，最后都会回到合理的水平。就像烟草、电力这些行业，以前大家都觉得是铁饭碗，但现在不少人发现待遇缩水了，工作也卷起来了。银行和运营商也不例外，福利没了，后台工作人员还得加班揽储。这些情况都在告诉我们：未来的国央企想要过得好，就得靠自己的本事。 马克思说价值决定价格，任何东西最后都得回归价值规律。所以以后的国央企都得遵循这个道理：一是得看市场供求关系。不管是资本、土地还是劳动力这些生产要素，都得符合市场需求；二是得听政策指挥棒的话。国央企的生产要素很多都是国家给的，所以他们的待遇往往是根据贡献来定的。比如最近金融行业限薪，LD央企搞“削峰填谷”，其实就是政策在起作用。 说白了，“躺赢”的时代早就过去了。现在的好工作更多是看企业能不能赚钱，有没有市场竞争力。那些靠身份、牌照和政策红利带来的超额收益正在慢慢消失。大家都把眼睛擦亮了看吧！