问题：新春用工需求集中释放与重点群体就业压力并存。春节前后历来是劳动者流动与企业复工扩产的关键窗口期。一方面，部分制造业、服务业企业节后用工缺口扩大；另一方面，农村劳动力需要稳定增收渠道，高校毕业生面临择业与岗位匹配的现实考验，就业困难人员更需要针对性帮扶。因此，如何把岗位“送到身边”、把服务“送到心里”，成为稳就业、保民生的重要课题。 原因：结构性矛盾与信息不对称仍是制约因素。当前就业领域的突出矛盾不于“有没有岗位”，而在于“合不合适、能不能去、稳不稳定”。部分求职者技能与岗位要求存在差距，跨地区流动的成本与风险影响就业选择；一些企业对本地劳动力技能结构了解不足，招聘渠道分散导致匹配效率不高。同时，政策知晓度不均、手续办理不熟悉等问题，容易让部分群众“有政策却享不到、想就业却不会办”。因此，需要以集中招聘、协作引岗、政策直达和公共服务补位，降低求职与用工的摩擦成本。 影响：多渠道促匹配，提升就业服务的可达性与精准度。4日，宕昌县2026年春风行动·就业援助季暨东西部劳务协作专项招聘会启动，县委、县政府统筹组织，人社等部门与协作地区对应的单位联动承办，围绕农村劳动力、高校毕业生、就业困难人员等重点群体搭建供需对接平台。招聘会汇集省内外220家企业，涵盖制造业、现代农业、信息技术、家政服务、交通运输等领域，集中释放约2.8万个岗位，为不同学历、不同技能层次劳动者提供更丰富选择。 现场服务突出“政策+指导”并重。宕昌县人社部门和劳务机构设置政策咨询、就业指导专区，围绕社保补贴、创业担保贷款、劳务输出奖补等政策进行解读，并提供职业规划、简历完善、权益维护等服务，推动求职从“盲找”转向“会找、找准、找稳”。据统计，活动现场达成岗位签约268人。 同时，招聘形式强调“线下面对面”与“线上零距离”协同。活动同步开展直播带岗，企业负责人介绍岗位职责、薪酬待遇及发展空间，帮助求职者跨越地域限制获取信息、降低择业试错成本。数据显示，直播观看量达3600余人次，线上初步达成就业意向124人，更提升了招聘对接的覆盖面与效率。 对策：以“四个专项行动”打通就业服务链条。宕昌县有关上表示，春节前后将持续深化春风行动系列服务，围绕稳就业、保民生目标，推进培训赋能、援企拓岗、政策惠民、点对点输送等举措。一是强化订单式、定岗式技能培训，围绕企业急需工种和当地劳务品牌，提升劳动者就业竞争力与岗位稳定性。二是依托东西部协作机制深挖岗位资源，推动岗位信息及时共享、招聘活动常态化开展，提升劳务协作的组织化程度。三是推动就业扶持政策“直达快享”，优化办理流程和服务指引，让群众看得懂、办得快、享得到。四是完善返岗复工保障，适时开通务工专列、专车等运输组织方式，促进外出务工人员安全有序返岗，稳定企业用工预期。 前景：从“集中招聘”走向“常态服务”，以更高质量就业夯实民生底盘。业内人士认为，就业工作既要抓住节后窗口期“开门稳”，也要着眼全年“稳中进”。下一步，宕昌县若能在岗位供给侧持续拓展协作资源、在劳动者侧持续强化技能提升，并以数字化手段完善岗位匹配、跟踪回访和权益保障，将有助于把一次性招聘热度转化为长期就业温度。随着公共就业服务进一步下沉基层、政策落地更加精准，重点群体就业预期有望持续改善，县域劳动力转移就业质量也将不断提升。
就业是最大的民生工程,也是经济社会发展的基础支撑。宕昌县春风行动的成功实践表明,只有将政策扶持、平台搭建、精准服务有机结合,才能真正把就业这件民生实事办到群众心坎上。展望未来,随着东西部协作机制优化、就业服务体系优化,更多劳动者将在高质量就业中实现人生价值,为区域经济社会发展注入源源不断的活力。