把青年干部培养得能实干、有本事，对国家长远发展至关重要。在建设现代化国家的新路上，要把年轻干部队伍锻造成能挑大梁的人。现在风险和机遇并存，改革发展稳定的任务都很重，青年干部思维活、干劲足，是推动事业发展的重要力量。可是，光喊口号不干实事不行，能不能真正把事办成才是检验能力的标尺。 要把事干成，首先得把根扎稳、把实情摸透。实践证明，不结合实际的工作就像无根的树一样，根本长不好。青年干部要避免像坐办公室、会议室那样空谈概念，必须主动走出大院小厅，去田间地头、工厂车间、社区街巷接地气。只有在矛盾多、问题杂、群众呼声大的一线跟老百姓坐一条板凳上聊天，才能听懂真实的诉求，看清未经粉饰的现实。这样的调研过程不只是工作方法问题，更是对宗旨意识的锻炼。 明白了怎么干成事之后，关键还得讲究方法。光有资料没用，关键是要把调研成果变成解决问题的良方。这就要求青年干部分清忙忙碌碌和有没有实效的区别，把精力和资源用在最关键的问题上。面对老难题和新挑战，要有一股“钉钉子”的韧劲盯着不放。工作中绝对不能搞形式主义和官僚主义的“面子工程”。 想要持续进步、不断提升水平，青年干部得靠自我革新。知识结构、能力素质、作风修养都还需要提高。面对新知识、新业态、新挑战要有紧迫感和学习的主动性。除了业务知识更新外，还要加强党性修养。 把个人奋斗融入国家发展的大潮中是这一代青年的光荣使命。厚植“人民至上”的情怀，练就“攻坚克难”的本领是必须的。只有这样才能在中国式现代化的实践中留下属于我们这一代人的精彩篇章。