桃源县人社部门把就业服务送到“家门”，再把人带到“厂门”。桃源县人力资源和社会保障局党组成员、副局长王璐说，为打通“最后一公里”，他们摸清了全县劳动力家底，建起数据库，还会根据求职者的年龄、技能和意愿，给人家提供一对一的定制岗位。每天都会开播的“直播带岗”矩阵里，不光讲工作情况，工作人员还会直接进车间“探厂”。从今年以来，全县累计搞了27场线上线下招聘。 2月25日，桃源县举办了“春风行动”招聘会，去了超1万人。当天有1900多人跟企业达成了意向。桃源以前是劳务输出大县，最多时有20万人在外打工。近两年桃源高新区的鞋服等产业发展起来了，光是54家鞋服企业就能提供1万多个岗位。为了帮助大家在家乡找到活干，桃源人社局全面行动起来。 为了把人留住，桃源不仅办大的招聘会，还利用春节前后大家回家的时候安排专人去园区找活儿，再把企业带到乡镇去巡回招人。桃源还主动“走出去”，跟黔张常铁路沿线的区县建立了合作机制。在安化县的专场招聘会上，10家桃源的公司给100多名求职者签订了意向书。根据2026年的安排，桃源会继续多搞几场招聘会来支持大家就业。