春节后上班第一天，河南省临颍县一户外用品公司就收到了十张订单。企业负责人李某的喜悦背后，是法官田建权的主动服务。去年处理一起劳动报酬纠纷案时——田建权没有就案办案——而是深入企业调研，发现该公司因经营困难拖欠数十名员工工资。这个发现成为临颍县法院创新司法服务的转折点。 面对企业困境，法院没有简单判决，而是启动"法官进网格"联动机制。法院主持下，联合街道办事处、工会、人力资源和社会保障部门走访企业，向负责人阐明拖欠工资的法律后果，共同商讨解决方案。经多方调解，企业与员工达成分期支付工资协议。随后，田建权帮助企业完善劳动用工制度，将潜在纠纷化解在萌芽状态。 临颍县法院党组书记、院长王玉才介绍，为完善矛盾纠纷多元化解机制，法院制定了"法官进网格"工作方案，组织法官下沉一线、融入网格，打造联动机制，构建多元共治、效能提升的治理体系。这一举措表明了法院从被动应诉向主动服务、从事后处理向事前预防的转变。 今年，临颍县法院驻经开区法官工作站成立后，第一时间对接县经开区管委会，建立企业司法需求清单。针对企业在合同管理、劳动用工、知识产权保护等领域的常见法律问题，法院通过"法官进网格"机制开展"订单式"普法讲座，深入走访企业收集法律热点难点，在企业园区、创业基地开设"法治微课堂"。这种精准化、菜单式的司法服务，让法律知识更贴近企业实际需求。 为破解涉企纠纷化解周期长、成本高的难题，临颍县法院在"法官进网格"基础上，积极构建诉调对接机制。法院主动与县工商联对接，设立民营企业商事纠纷诉调服务中心，组建涉营商环境专班。在一起承揽合同纠纷案中，法官工作站将非诉讼纠纷解决机制挺在前面，组织法官进企业，围绕合同履行、欠款原因、支付能力等焦点问题耐心释明法律规定，引导双方从化解矛盾、降低成本、维系合作的角度寻求共识，最终促成调解协议。这种柔性司法方式既保护了企业权益，又维护了商业关系的延续性。 田建权说，"法官进网格"不仅是审理案件，更是为企业排忧解难，让企业在发展中感受到司法的温暖。王玉才表示，这一联动机制让法官面对面了解企业司法需求，现场答疑解惑，结合典型案例提出防范风险、加强合同审查的具体建议，引导企业依法经营、规范管理。对企业遇到的纠纷，法官可联动相应机构和调解组织进行化解。法院将持续完善这一机制，及时回应企业司法需求，为优化营商环境、服务高质量发展提供有力司法保障。
临颍"法官进网格"的实践表明，新时代司法工作必须主动融入发展大局。这种将法庭搬到园区、把服务送进企业的创新举措，反映了司法机关的责任担当，探索出一条法治护航高质量发展的有效路径。其经验启示我们：优化营商环境不仅需要政策支持，更需要将法治保障做实做细，让市场主体真切感受到公平正义就在身边。