上班的时候因为干活儿摔骨折了，这算是工伤吗？一般来说，只要符合“三工”的条件，通常都会被认定是工伤。具体怎么认定呢，咱们得看法律规定和实际情况。法律规定里，有这么三个核心条件。第一个是工作时间，包括平时正常上班和单位安排的加班时间。第二个是工作场所，既包括自己的本职岗位，也包括单位安排的其他合理区域。第三个是工作原因，就是因为工作受伤，不论是直接还是间接导致的。 咱们平时工作的时候，像被东西砸到、摔倒或者被机器夹伤导致骨折，这种情况一般都算工伤。还有一些情况也可能算工伤，比如说上班前后准备工具或者打扫现场这些预备、收尾工作中受伤。 不过有些情况不算工伤。比如因为嬉闹、吵架或者擅自离岗这些非工作原因受伤，就不算。另外故意犯罪、醉酒吸毒或者自残自杀导致的受伤也不算。 受伤之后怎么做呢？第一时间肯定得去医院看病啊，病历、发票这些证据都得保留好。如果有监控或者证人证词的话，最好也一起留着。单位那边应该在30天内去申请工伤认定。要是单位不申请的话，员工自己或者家属可以在1年内找人社局去申请认定。认定了之后还要做劳动能力鉴定，然后才能享受医疗费报销、停工留薪工资还有伤残补助这些待遇。 所以说啊，上班期间因为工作受伤骨折原则上就是工伤。只要不是个人违规、醉酒、自残这些排除的情形，你就可以走工伤认定的流程维权了。