福建省公务员局1月27日发布通知，对2026年度考试录用公务员的部分职位进行了调整。
根据《福建省2026年度考试录用公务员公告》规定，因审核合格的报考人数未达到开考比例要求，省公务员局决定对10个职位的招录计划进行取消或调整处理。
从职位取消情况看，共有2个职位因报考人数严重不足而被完全取消。
这两个职位要么无人报考，要么虽有报考但无人通过资格审核，已不具备组织考试的基本条件。
此外，还有8个职位因审核通过人数不足3人，不符合公务员招考的开考比例要求，也被列为不予开考。
上述调整共涉及减少招录计划10人。
公务员招考中设置开考比例要求，是确保选拔质量和竞争充分性的重要制度安排。
一般而言，开考比例通常为1:3或更高，即报考人数与招录人数的比例不低于3:1。
这一规定旨在保证通过笔试、面试等环节选拔出的公务员具有较强的竞争力和代表性。
当报考人数达不到规定比例时，即使进行考试也难以实现优中选优的目标，因此取消或不予开考成为必要的程序调整。
职位报考不足的原因是多方面的。
一方面，某些职位的工作地点、岗位性质或薪酬待遇可能相对不够吸引力，导致考生报考意愿不强。
另一方面，随着公务员招考制度的日益完善和考生选择的多元化，不同职位的热度差异明显，部分基层或偏远地区职位往往面临报考冷遇。
此外，报考条件的设置、学历专业要求等因素也会影响职位的吸引力。
对于已报考被取消或不予开考职位的考生，福建省公务员局提供了改报机制。
考生可在1月27日17时前登录个人界面，自行选择其他职位进行改报。
这一安排充分保障了考生的权益，给予其充分的选择空间。
需要注意的是，被取消或不予开考的职位不再接受改报，考生应在规定期限内完成改报操作，逾期未改报的将视为放弃报考。
从更深层次看，职位报考不足反映出公务员招考结构优化的必要性。
各地应根据实际工作需要和人才供给情况，科学设置招考职位，合理调整岗位条件，提高职位的吸引力和竞争力。
同时，也需要加强对基层公务员岗位的宣传和推介，引导更多优秀人才投身公共服务事业。
考录计划的动态调整，是对制度规则的严格执行，也是对公平公正的有力维护。
岗位冷热差异提醒相关部门在坚持标准的同时，更需把“人岗适配”做得更细、更实；也提示广大考生以更充分的准备、更审慎的选择应对竞争与变化。
把规则立起来、把岗位做扎实、把人才引进来，方能在规范有序的考录体系中持续夯实基层治理与公共服务的人才支撑。