立春时节，万物复苏。
在这个充满生机的季节里，江苏高校毕业生的求职之路也迎来了新的机遇。
江苏省高校招生就业指导服务中心与扬子晚报/紫牛新闻联合推出的"2026届江苏高校毕业生就业二十四节气时间表"，将求职周期与传统节气相结合，为毕业生提供系统化、全周期的就业指导服务。
当前，高校毕业生就业形势面临新的挑战与机遇。
一方面，毕业生数量持续增加，就业竞争日趋激烈；另一方面，经济社会发展为毕业生创造了更多元的就业选择。
在这样的背景下，如何帮助毕业生抓住寒假这一关键时期，提前规划、主动出击，成为高校和相关部门的重要课题。
为此，江苏省高校在寒假期间推出了一系列"暖心"举措。
其中，网络招聘会成为重要抓手。
全省高校将组织130余场网络招聘会，覆盖各行业、各领域的优质企业。
这种线上形式突破了地域限制，使身处全国各地的毕业生都能在线获取丰富的岗位信息，持续投递简历，保持求职状态。
相比传统招聘会，网络招聘会具有参与门槛低、信息获取便捷、时间安排灵活等优势，特别适合寒假期间分散在各地的毕业生。
同时，各地线下新春招聘会也在有序推进。
江苏各地正为返乡毕业生举办至少10场线下新春招聘会，这为学生提供了在家门口对接优质企业的机会。
返乡毕业生可以充分利用春节返乡的时间，参加属地人社部门组织的招聘活动，既能了解本地企业需求，也能获得更多面对面交流的机会，有助于更全面地了解企业文化和工作环境。
值得关注的是，多个重点城市近期陆续发布了新的人才政策。
南京、南通、宿迁等地的人才新政涵盖补贴、安居、发展等多方面支持，为毕业生提供了实实在在的政策红利。
这些政策不仅体现了各地对人才的重视，也为毕业生的择业决策提供了重要参考。
建议毕业生主动查询相关政策，将这些利好纳入求职择业的综合考量，做出更加理性、长远的职业规划。
为进一步提升毕业生的求职效率，江苏省高校还特别制作了"江苏24365大学生就业服务平台"使用小贴士短视频，手把手教导学生如何充分利用平台资源。
这一举措体现了高校对信息化、便利化就业服务的重视，有助于毕业生更好地掌握求职工具，提高求职的针对性和有效性。
从更深层的角度看，这一系列举措反映了江苏高校和相关部门对毕业生就业工作的系统性思考。
通过将就业指导与传统文化相结合，既体现了人文关怀，也增强了指导的针对性。
通过线上线下相结合、政策引导与服务支持相结合，形成了立体化、全方位的就业服务体系。
这种做法为其他地区提供了有益借鉴。
一年之计在于春。
江苏以节气为节点布局全年就业服务工作，既体现了政府部门的前瞻谋划，也彰显了服务民生的温度。
随着各项政策举措的落地见效，这场"就业春风"必将为毕业生带来更多发展机遇，也为地方经济社会高质量发展注入新鲜活力。
就业是最大的民生工程，需要政府、高校、企业和社会各界持续发力，共同构建更加完善的就业服务体系。