近年来，不少县域招工与引才上面临双重压力：一上，高校毕业生对岗位平台、成长通道与薪酬预期更高；另一方面，部分企业尤其是制造业加快转型升级，对技能型、复合型人才需求上升，传统“发传单、等上门”的招聘方式难以有效匹配。如何让求职者“看得见岗位、读得懂产业、算得清前景”，成为提升就业服务效能的关键。 该背景下，睢宁县以2026年“春风行动”为抓手，推出“进园区 展成效”现场探岗活动。日前，睢宁县人社部门组织三辆大巴车，集中送150名以高校毕业生为主的求职者走进园区企业，通过参观生产现场、面对面交流、岗位讲解答疑等方式，把招聘场景从会场延伸到车间。走进江苏中盟电气设备有限公司、徐州普路通纺织科技有限公司、绿智电机（睢宁）有限公司等企业，自动化产线、机械臂作业与实时数据看板等智能化场景，让不少求职者对“家门口产业”有了更新认识。有求职者表示，企业流程更精细、效率更高，部分岗位薪酬与发展空间超出预期，希望深入筛选岗位、深入了解后作出选择。 从原因看，岗位质量提升并非偶然。其一，是制造业智能化、精细化转型带来的岗位结构变化。随着设备更新、工艺改造和管理数字化推进，企业对设备运维、质量管理、工艺优化、数据分析等岗位需求增加，技能含量更高、收入水平相对提升。其二，是地方在稳就业与促发展中更加注重“供需两侧”同向发力：既通过政策引导企业释放更多优质岗位，也通过培训与服务提升劳动者匹配能力。其三，是就业观念正在改变。青年群体更重视工作体验与职业成长，“看厂房、看管理、看通道”的实地观摩，有助于消除信息差，减少“想象中的偏见”和“道听途说的误判”，提高就业决策的确定性。 这种做法的影响，首先体现在促进人才回流与稳定预期。把“岗位质量”作为核心卖点，有利于吸引高校毕业生等青年群体留在县域发展，缓解企业“招工难、留人难”。其次体现在增强产业竞争力。人才是产业升级的关键变量，更多技能型人才在本地集聚，将推动企业提高创新能力和生产效率。再次体现在就业服务更普惠。活动不仅面向青年群体，也兼顾灵活就业与就业困难人员需求，通过设置零工市场专区、劳务品牌展区等方式拓宽选择面，为年龄偏大、技能偏弱群体提供更适配的岗位渠道。 围绕对策路径，睢宁县“春风行动”显示出“线上线下同步、招聘培训协同、城区乡镇覆盖”的特点。线上上，依托“睢宁e就业”等平台开展直播带岗、企业专场推介、实景探岗视频与入企访谈等，推动岗位信息“触屏可及”，并提供政策解读、求职指导等服务，提升信息供给的及时性与可达性。线下方面，通过广场招聘、商圈专场、节日节点招聘以及“岗位大篷车”进乡镇等形式，把服务送到人流集中处和群众家门口，降低求职成本、提高对接效率。同时，当地还同步实施面向青年、再就业人员、新农人等三大类共26个技能培训项目，突出“先培训、再上岗”“边培训、边推荐”，以技能提升对冲结构性矛盾。 展望未来，县域吸引青年“归巢”关键在于把短期活动做成长期机制。一是持续扩大高质量岗位供给，推动企业在技术改造、岗位分级、薪酬体系与职业晋升通道上更透明、更具竞争力，让“回得来、留得住、干得好”成为常态。二是强化产教融合与校地合作，通过订单式培训、实习实训基地、工程师与技师培养计划等方式，把人才培养前置到产业链需求端。三是完善公共服务与生活配套，围绕住房、托育、交通、社保等青年关注事项提升便利度，让就业与生活形成良性闭环。四是优化灵活就业与零工服务体系，加强权益保障与技能再提升，提升就业韧性。
从"孔雀东南飞"到"春燕衔泥归"，睢宁县的探索证明，县域发展完全可以通过构建"产业—人才"共生生态实现突围。当智能化生产线与返乡青年的职业理想同频共振，当政府服务的精准度与企业需求的匹配度持续提升，乡村振兴便不再是抽象蓝图，而成为无数人可感可知的就业选择与发展机遇。这场"春风"吹拂的，不仅是一个县的就业图景，更折射出新时代县域经济转型升级的深层逻辑。