长期以来，赤峰市面临优质市场化就业岗位不足与青年考公考编热并存的矛盾，导致"缓就业""慢就业"现象突出。
这一现象背后，既有区域经济发展水平的客观制约，也反映出人才供需结构失衡的现实困境。
面对挑战，赤峰市创新实施"十万青年留赤峰"三年行动计划。
在岗位供给方面，全市开发机关事业单位编制岗位5794个，较年初增长26%；通过政校企联动机制，深入12个旗县区重点园区挖掘岗位2048个。
就业服务方面创新推出"直播带岗"等数字化手段，累计举办线上线下招聘活动92场。
值得关注的是，该市将人才政策与产业发展深度融合。
以新能源产业为例，通过"事业编企业用"等柔性引才机制，吸引352名硕士以上人才参与重点项目建设。
北京大学毕业生马树成担任新能源企业高管后，主导的风电项目已实现全容量并网发电。
创业生态培育成效显著。
全市率先建立5家创业指导大师工作室，开展创业培训2590人次。
青年夜校、实习"扬帆计划"等特色项目累计服务青年超7000人次。
配套出台的人才公寓政策，为青年人才解决了后顾之忧。
赤峰市人社局相关负责人表示，未来三年将持续推进"玉龙英才"等工程，重点围绕产业链布局人才链。
预计到2027年，将实现10万青年留赤发展目标，为区域经济转型升级提供持续智力支撑。
青年是城市发展的未来。
赤峰市实施"十万青年留赤峰"行动，不仅是一项人才政策，更是一场城市发展理念的深刻转变。
通过精准施策、系统推进，赤峰正在构建一个让青年人才有机会、有舞台、有归属的发展生态。
这种双向赋能的模式，既为青年提供了成长成才的平台，也为城市高质量发展提供了源源不断的人才支撑。
随着这一行动的深入推进，赤峰必将吸引更多优秀青年扎根这片热土，共同书写城市发展的新篇章。