在深化“放管服”改革的背景下，娄底市劳动人事争议仲裁委员会打破传统办案方式，将仲裁庭搬到企业现场。在某人力资源公司工伤待遇争议案的审理中，仲裁员依照法定程序组织举证、质证和辩论，并促成双方达成调解协议。此次活动还邀请30余家小微企业代表全程旁听。庭审结束后，仲裁机构随即开展劳动法规培训，围绕劳动合同签订、工伤保险缴纳等高发争议点，结合案例进行讲解。
劳动关系的稳定，既关乎社会公平，也关乎经济运行的基础。把仲裁服务送到劳动者和企业身边，不只是方便办事，更意味着治理方式从“等纠纷上门”转向“主动介入”、从“事后处理”转向“源头预防”。减少劳资矛盾，既需要制度的约束，也需要更贴近一线的服务与指导。只有让法治要求真正进入企业的日常管理，才能减少纠纷滋生，让劳动者权益保障落到实处。