人才是企业竞争的核心资源，也是高质量发展的重要支撑。
在当前高速公路运营管理对人才队伍素质要求不断提升的背景下，如何有效培养适应企业发展需要的优秀人才，成为摆在企业党组织面前的重要课题。
桂林高速荔浦分公司党支部以"书记领办项目"为重要载体，在党建与人才培养的融合路径上进行了积极探索，形成了可复制、可推广的工作经验。
该分公司党支部的做法源于对企业发展现状的准确把握。
面对应急保畅、品质养护、文明服务等多元化业务需求，单纯依靠传统的人才培养方式难以适应企业发展步伐。
党支部将人才培养工作纳入"书记领办项目"重点攻坚内容，建立起"党建育人才、人才促发展"的工作思路，将政治素养培育贯穿人才培养全过程。
通过"三会一课""主题党日"等学习载体，有机结合党的创新理论、行业政策法规与业务技能学习，推动政治学习与人才培育同部署、同落实、同考核，确保人才培养既有政治方向，又有业务导向。
为破解传统人才培养形式单一、内容与实际脱节的问题，该党支部创新培养载体，搭建多层次、全覆盖的学习成长平台。
以"荔智讲堂"特色学习品牌为例，围绕各业务板块核心内容开展专题授课，已累计举办31期，让一线职工在"家门口"就能学知识、提技能。
更具创新意义的是，分公司推出了"一分钟可视化视频教学"学习形式，将复杂的业务流程、实操技巧拆解为简短易懂的短视频，充分利用职工碎片化时间，有效提升了学习的便捷性和实效性。
这些创新举措打破了传统学习的时空限制，使人才培养更加贴近实际、更加富有活力。
实践是检验人才培养成效的重要途径。
该分公司以安全生产、养护管理等实际工作为练兵场，通过岗位练兵、技能比武、应急演练等实践活动，让职工在实战中锤炼本领、增长才干，实现理论学习与实践操作的双向提升。
同时，充分发挥党员先锋模范作用，以"一拖3+"人才培养模式开展"师带徒传帮带"活动，帮助青年职工快速成长为业务骨干。
通过树立先进典型、打造优秀团队，让员工学有榜样、干有方向、赶有目标，在分公司形成了比学赶超、奋勇争先的人才培养生态。
这一系列举措的实施，取得了显著成效。
辖区多个站点先后斩获交通运输系统青年文明号、广西青年文明号等荣誉，一批懂业务、善管理、能攻坚的优秀人才脱颖而出，为分公司各项工作的开展提供了坚实的人才支撑，进而推动了企业整体工作质量的提升。
这充分说明，将党建工作与人才培养有机融合，能够有效激发人才队伍的内生动力和创新活力。
从"单兵作战"到"体系培养"，荔浦分公司的探索揭示了一个深刻逻辑：在新时代国有企业改革发展中，党组织既是方向舵也是孵化器。
当党建优势转化为育人优势，不仅能够破解当下的人才困境，更能在制度创新中积蓄长远发展的澎湃动能。
这一实践对于正在推进高质量发展的各类国有企业，无疑具有重要的启示意义。