在聘用关系里，一旦发生工伤，劳动者该如何去维权呢？其实有这么几个关键的步骤需要注意。第一，大家要把受伤的人赶紧送去医院救治，同时把看病的票据和诊断书都留好。要是现场还能拍照或者录像，把事故情况记录下来，最好再找个人证，把他的联系方式也记下来。第二，单位有义务在事故发生的那天算起30天之内，给社保部门提交工伤认定申请。如果超过这个时间还没办，那这中间的费用就得由单位来承担。要是单位拖着不办，劳动者自己或者家属、工会也可以在1年内去申请，这时候要把申请表、工作证明（比如聘用合同、工资流水）还有医院的诊断书都准备好。第三，等伤养好了，要是留下残疾或者影响工作能力了，就得找市级劳动能力鉴定委员会去做鉴定。鉴定出来的等级从一到十级都有，等级不一样赔偿也不一样。比如十级伤残能拿到7个月的工资作为一次性伤残补助金，还有医疗和就业方面的补助金，这些具体数字得看地方标准。要是单位没给交工伤保险，这部分钱就得由单位出。第四，如果双方在赔偿金额或者支付方式上谈不拢，最好先试着协商一下，最好签个书面协议。要是实在谈不成，就得在1年内去申请劳动仲裁；要是对仲裁结果不服，还可以在15天之内去法院起诉。第五种情况是没签劳动合同也不要紧，只要你能证明双方确实存在事实劳动关系（比如发工资、有考勤记录），照样能享受工伤待遇。另外如果这次工伤是第三方弄的（比如出了车祸），你可以一边要工伤保险赔偿，一边去找侵权的人要民事赔偿。最后需要强调的是，遇到这种事一定要抓紧时间救治、固定证据，还要在法律规定的时间内去申请认定。如果单位不配合，劳动者就得主动出击通过仲裁或者诉讼来保护自己的权益。法律是站在积极维权的人这一边的。