问题——新形势下，疾病预防控制工作任务更重、标准更高。队伍既要具备突发公共卫生事件的快速处置能力，也要日常监测预警、风险评估、健康科普等环节形成闭环。基层单位普遍面临“事务多、提升能力也要同步推进”的压力：一上，业务链条拉长、协同部门增多；另一方面，专业更新快，人才培养、作风建设和岗位激励都需要更有针对性的办法。开年开工阶段，如何把责任落实到岗位、把能力压到一线，成为摆面前的现实课题。 原因——从实践看，公共卫生体系建设是长期任务，既离不开制度支撑，也需要价值引领。周村区以“开工第一课”为载体，把劳模精神、劳动精神、工匠精神转化为看得见、学得会的工作指引，针对繁杂工作中容易暴露的“思想发动不够、标准意识不强、精细管理不足”等短板，补上“方向、作风、方法”三堂课。2月24日，“周工头雁·劳模工匠”宣讲团“五进”活动走进周村区疾病预防控制中心，由区总工会会同区卫生健康局组织，邀请全国先进工作者安伟作“责任·情怀”主题宣讲，结合跨岗位履职经历和具体案例，把价值理念落到工作方法与成长路径上。 影响——宣讲围绕“责任就是本职与担当”“珍惜岗位”“创造一流业绩”等展开，强调把岗位责任落实到每一道流程、每一次记录、每一轮处置中。宣讲同时突出实操导向，回应干部职工关心的“如何把工作做细做实”，从内部协作、提升服务质效各上提出要求，并以“1.01的365次方”等通俗例子，提醒克服消极心态，推动从“完成任务”向“提升质量”转变。现场60余名干部职工表示，将把宣讲内容融入监测预警、应急处置、健康宣教等具体工作，以更高标准推进专业训练和作风改进。对基层疾控机构而言，这类活动有助于统一认识、凝聚共识，形成“讲责任、重协同、看实绩”的工作氛围，深入夯实守护群众生命健康的基层基础。 对策——把劳模宣讲做深做实，关键是从“一次活动”转为“常态机制”。一是与业务提升紧密结合，将宣讲内容与岗位练兵、能力评估、应急演练、流程优化联动，让“学到的”能直接“用上”。二是形成可复制的行动清单，把珍惜岗位、争创一流等要求细化为可量化标准，如监测数据质量、信息报送时效、风险研判准确性、科普覆盖面等。三是完善激励与保障，通过评先树优、师带徒、项目化攻关等方式，打通从“先进引领”到“整体提升”的传导链条。四是加强跨部门协同，在卫生健康与工会系统共同推动下，把服务意识、协作意识融入日常工作，提升公共卫生服务的可及性和精细化水平。 前景——周村区总工会表示，将持续推进“周工头雁·劳模工匠”宣讲品牌建设，推动宣讲走进企业、机关、校园、社区、乡村等场景，扩大覆盖、提升触达深度。随着健康中国战略深化、公共卫生体系健全，基层疾控队伍的专业化、规范化、信息化水平，将越来越成为衡量基层治理能力的重要指标。以“开工第一课”为切口，把榜样引领与能力建设结合起来，有助于把精神力量转化为可持续的组织动能，为地方高质量发展筑牢公共卫生安全屏障，也为“劳动淄博”建设提供有力支撑。
新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。周村区以劳模宣讲为抓手，既为干部职工提供了可学可用的行动指引，也为基层单位激发内生动力提供了思路。期待更多地方创新形式、丰富载体，让劳模精神在推动高质量发展的实践中发挥更大作用。（完）