当前，就业形势面临新的机遇和挑战；如何有效缩小求职者与企业之间的信息差距——提高就业匹配度和就业质量——已成为工会组织必须面对的课题。平阴县总工会通过创新服务机制，该问题上进行了有益探索。 2月26日，平阴县总工会在锦东新区迎宾广场举办2026年开年首场大型招聘会，参展企业达90余家，提供岗位总数5600余个。这一规模与覆盖面充分说明了当地企业的用工需求旺盛，也反映出求职者对就业机会的迫切期待。招聘会现场人流涌动、咨询络绎，充分说明市场供需两端都存在强烈的对接意愿。 工会组织作为职工利益的代表者和维护者，在促进就业上特点是独特优势。平阴县总工会充分认识到这一点，建立了专业化的服务团队，为求职者和企业提供全方位、全流程的精准服务。对于求职者，工会工作人员不仅提供岗位推荐和求职登记，还针对性地开展简历修改、创业指导等个性化辅导，帮助求职者提升竞争力。同时，工会充分利用招聘会平台，向求职群众宣传劳动法律法规、职工互助保障、建会入会、求学圆梦等普惠政策，发放宣传资料800余份，并耐心解答劳动合同签订、社保缴纳、权益维护等实际问题。这一做法既帮助求职者了解自身权益，也为其顺利就业后的权益保护奠定基础。 对于参展企业，工会同样提供了有针对性的服务。通过用工指导、政策解读等方式，协助企业梳理岗位需求、优化招聘流程，帮助企业提高招聘效率和用工质量。这体现了工会从单纯维护职工权益向促进和谐劳动关系发展的职能转变。 本次招聘会的岗位设置也充分体现了精准对接。平阴县总工会结合本地就业形势，积极对接各企业开展用工需求摸底，提供的岗位涵盖销售、普工、技术、生产等多个领域，共1000余个，基本覆盖了本地主要产业链。这说明工会在组织招聘会前做了充分的调研工作，确保岗位供给与本地求职者的技能结构相匹配。 值得关注的是，平阴县总工会还运用了工友创业园、工字号创业基地等创新创业平台的作用，为高校毕业生、困难职工、农村劳动力等特殊群体提供广阔的择业和创业平台。这一举措体现了工会组织的包容性和公益性，确保就业服务覆盖全社会各类求职人员。 从数据看，本次招聘会累计服务求职群众1500余人次，这既反映了招聘会的吸引力，也说明工会的精准服务获得了广泛认可。这种服务量的积累，最终将转化为就业率的提升和就业质量的改善。
平阴县此次招聘会的成功举办，既是一次民生服务的具体实践，也说明了工会在新时期社会治理中的主动作为；从解决眼前就业问题到谋划长远发展，需要更多这样的务实举措，让劳动力市场活力充分释放，为经济社会高质量发展提供持久动力。