在乡村振兴战略持续推进的背景下，农村妇女就业出现了新的现实难题。琼中黎母山镇一批有育儿经验的“宝妈”长期面临“想就业、但找不到合适渠道”的处境，这也反映出基层就业服务在信息对接和服务方式上的短板。调查显示，信息不对称、数字能力差距以及传统招聘方式与群众实际不匹配等因素叠加，导致该群体就业率长期低于县域平均水平。
琼中就业驿站的实践表明，解决基层就业问题，关键不只是“有没有岗位”，更在于“服务能不能对得上需求”。当服务真正下沉到村居，听清群众的真实困难，并据此优化流程、打通渠道，就能把看似棘手的问题变成可落地的机会。这种更贴近群众的服务方式，不仅帮助农村妇女找到合适岗位，也深入盘活了乡村人力资源，为乡村振兴增添了新的动能。面向共同富裕的新阶段，这类务实做法值得推广，让更多群众在家门口实现稳定就业、增加收入、体现价值。