春节前后，人员集中返乡带来求职需求的阶段性集中释放。对不少外出务工者而言，“回乡过年”往往伴随“是否留乡就业”的现实选择：既要兼顾家庭照料，也要衡量本地岗位供给、收入水平与发展空间。如何让返乡人员第一时间获得有效信息、降低求职成本、提升匹配效率，成为稳就业、保民生的重要课题。 针对此需求，武夷山市把就业服务窗口前移到交通枢纽。2月1日，武夷山高铁北站广场，“春暖归乡·乐业武夷”春节返乡就业指导服务周启动，出站通道旁设置多个就业服务展台，工作人员为返乡旅客开展政策解读、岗位咨询、求职登记等服务，形成返乡人员“出站即咨询、现场可登记、当场能对接”的便民链条。返乡务工人员陈师傅在现场翻阅岗位手册时表示，家乡企业增多、待遇改善，让他产生了留下来的意愿，希望在照顾家人的同时实现稳定就业。 从原因看，返乡就业服务需求升温，一上源于县域产业承载力增强。本地重点企业用工需求扩大，岗位覆盖旅游服务、茶叶加工、电子商务等领域，为不同技能层次群体提供更多选择。另一方面，劳动力市场信息不对称仍较突出：返乡人员对当地岗位结构、社保政策、培训渠道了解不足，企业也难以及时触达合适人选。把招聘会和公共服务点直接设到高铁站等高流量场景，有助于在最短时间内完成信息触达与初步匹配，减少“来回跑、反复问”的时间成本。 从影响看，这类集中服务既是稳就业的“及时雨”，也是县域经济的“助推器”。对劳动者而言，获得岗位信息、政策支持与职业指导，可提升择业质量，降低盲目就业和频繁流动风险；对企业而言，春节返乡潮带来人力资源回流窗口期，集中招聘能缓解阶段性用工缺口；对地方发展而言，劳动力在地就业有利于扩大居民收入、增强消费韧性，并带动产业链配套完善，为文旅、茶产业等特色产业持续发展提供人力支撑。 为提升服务的系统性与可持续性，本次活动由武夷山市人社局统筹组织，时间跨度为2月1日至2月13日，服务场景从高铁站延伸至市零工市场、大学生就业服务站以及各乡镇（街道）“家门口”就业服务点，重点面向返乡农民工、高校毕业生、就业困难人员等群体。除高铁站专场招聘会外，还将推出“送春联、送政策、送服务、送岗位”等便民活动；在零工市场与大学生就业服务站设置返乡就业指导点，提供一对一职业指导、政策解读和技能培训推荐，形成“招聘对接+政策支撑+技能提升”的组合服务。武夷山市人社局人力资源公共服务中心主任官意云表示，活动旨在搭建返乡人员与本地企业对接平台，推动实现更高质量就业，为当地经济社会发展注入新动力。 从对策角度看，推动返乡人员“回得来、留得住、干得好”，关键在于把服务做细、把岗位做实、把保障做稳。一是强化岗位质量与信息透明度，围绕重点产业和成长型企业持续挖掘岗位，公开薪酬区间、工时安排、社保缴纳等关键信息，提升求职决策效率。二是提升人岗匹配精准度，对返乡人员开展分层分类服务，针对技能型劳动者、转岗人员、毕业生分别提供岗位推荐、职业测评与见习实习衔接，减少“错配”。三是把技能培训与就业需求挂钩，围绕电商运营、茶叶加工、民宿服务等紧缺领域推出更具针对性的培训与取证支持，促进从“能就业”向“稳就业、好就业”转变。四是加强就业服务网点的常态化运转，依托“家门口”服务点实现就近咨询、就近推荐、就近办理，形成春节集中服务与全年常态服务的衔接闭环。 前景来看，随着县域产业结构提升和公共就业服务不断下沉，返乡就业从“节后短期选择”正在向“长期稳定路径”转变。以交通枢纽为入口、以零工市场和高校服务站为支点、以乡镇（街道）服务点为延伸的服务网络，有望继续提升劳动力回流承接能力，推动更多群众在家乡实现就业创业。同时，文旅产业季节性用工、茶产业加工旺季用工等特点，也要求岗位供给与服务节奏更加精细化，促进就业与产业发展同频共振。
从“孔雀东南飞”到“春燕衔泥归”，武夷山的实践展现了县域经济转型升级带来的就业吸引力。当家乡不仅能寄托乡愁——更能承载梦想——劳动力回流正从个别现象逐渐成为趋势。这场贯穿春运的就业服务，既传递了民生温度，也折射出区域发展的新动能。