在粤港澳大湾区建设深入推进的关键时期，广东再次以创新性人才政策引发广泛关注。
最新发布的"百万英才汇南粤"行动计划，标志着这个经济大省在人才战略上迈出更为坚实的步伐。
当前，广东正面临产业转型升级与核心技术攻关的双重挑战。
随着数字经济、智能制造等新兴领域快速发展，既掌握前沿技术又具备产业实践能力的复合型人才缺口日益凸显。
顺德职业技术大学副校长罗丹指出，当前人才培养体系与产业实际需求存在结构性错配，特别是在人工智能、集成电路等战略性新兴产业领域，高端人才供给明显不足。
这一现象背后，是广东经济结构持续优化带来的新需求。
作为全国制造业重镇，广东正加速推动传统产业智能化改造和新兴产业培育壮大。
天亿马信息产业公司负责人马学沛表示，今年全省高质量发展大会已明确制造业与服务业协同发展的新要求，这对人才队伍建设提出了更高标准。
面对新形势，广东打出了政策组合拳。
除扩大人才引进规模外，该省着力完善"引育留用"全链条机制：在住房保障、子女教育、科研经费等方面提供系统支持；推动产教深度融合，鼓励高校与企业共建实训基地；优化营商环境，为创业者提供全周期服务。
小鹏汽车负责人何小鹏深有感触地说，广东完善的产业生态和包容的文化氛围，使其成为创业者的理想选择。
专家分析，这一人才战略的实施将产生多重积极效应。
一方面，可有效缓解重点领域人才短缺问题，为科技创新注入新动能；另一方面，通过人才集聚效应，将进一步增强广东在粤港澳大湾区的核心引擎功能。
更为深远的是，以人才优势巩固产业优势的发展路径，或将为区域经济转型升级提供可复制的经验。
人才是创新之本，也是发展之要。
一本“引才手册”背后，折射的是经济大省以更强自觉主动布局未来的战略选择。
把人才工作做深做实，既要有规模，更要重质量；既要引进，更要培养与使用。
以更具韧性的制度供给与更优质的城市生态汇聚英才，才能为高质量发展持续注入源头活水。