曲靖市作为云南省劳务输出大市，年转移劳动力超过220万人。长期的人口外流带来了"空心村"和留守家庭问题，制约了乡村发展活力。如何让群众既能增收致富，又能守护家庭，成为摆在当地面前的现实课题。 曲靖市的破题之举在于转变思路，从被动输出劳动力转向主动承接产业。该市充分认识到，大量闲置的厂房、校舍、商铺等资源包含着巨大的发展潜力。通过系统推进资源盘活，引进劳动密集型企业，建设"家门口的务工车间"，让群众在本地实现就业增收。 富源县的实践是该模式的典型代表。原后所煤矿5200多平方米的闲置厂房经过改造，引进亿富电子等企业，累计带动300余名劳动力实现就地就近就业。会泽县面对14.53万平方米的闲置资源，实行"资源唤醒"行动，将老旧集体厂房改造为辣椒加工车间，闲置校舍变身手工编织基地，3.2万平方米商铺重焕生机。这些举措实现了资源变资产、资产变收益的转化。 曲靖市全面推进这一模式，通过承接东部企业产能转移，全员出动"招小商"，落地建设104个项目。同时推动现有车间扩容，盘活近7万平方米经营性资产，新增2.16万个岗位。目前已建成352个"家门口的务工车间"，为企业和群众搭建了双向互利平台。 企业愿意落地的背后，是曲靖市提供的实实在在的优惠政策。以引进的深圳企业为例，公司落地会泽后，综合生产成本降低约30%。这种成本优势使得企业进得来、留得住。 建设好"家门口的务工车间"只是第一步，关键在于让企业真正"扎下根、长得好"。曲靖市变"管理者"为"服务者"，构建覆盖企业全生命周期的发展生态。市级层面将其作为"书记领办项目"，组建工作专班兼顾；县级层面建立需求、资源、服务"三张清单"，为企业开展"一站式""上门式"服务；部门层面统筹人社、农业、财政等多部门力量，形成工作合力。 针对企业普遍反映的物流成本高、融资难等问题，曲靖拿出了具体举措。在会泽县钟屏街道，依托会泽海关查检站，实现农产品出口就地查验、外销提速；配套建设智慧云仓、物流园和零工市场，整合多家快递公司，将乡镇配送成本降低30%以上。市级层面推出"9个助企活动"，协助企业做好厂房选址、项目建设、招工管理、生产经营等工作。 在解决企业用工难与群众技能弱的错配问题上，曲靖组织开展订单、定向、定岗培训，由企业提需求，职校做培训，实现结业即上岗。在麒麟区、经开区开展"AI+就业"试点，逐步构建群众"家门口的就业服务圈"。在马龙区月望乡，"云表通"平台为企业和劳动力"牵线搭桥"，在蓝莓采摘季高效调配了上千名劳动力，破解了季节性用工难题。 这种精细化、人性化的服务体系，让企业感受到扎根的便利，也让劳动者体会到归乡的温暖。沾益区云南瑞恒达电子科技有限公司成立仅数个月就吸纳80多名当地群众就业，其中"宝妈班"让许多家庭妇女实现了就近就业。返乡回流再就业率达92.20%，充分说明这一模式的生命力。
从老矿区机器重启的轰鸣，到蓝莓大棚里的欢声笑语，曲靖用实践诠释了"民生即发展"的深刻命题。当7万平方米闲置资产转化为民生支点，当5万余家庭实现"择业自由"，这场静水流深的变革证明：乡村振兴的真正内核，在于让人民群众在家门口触摸到时代发展的脉搏。在高质量发展与共同富裕的双重坐标下，"曲靖方案"正书写着城乡融合发展的新注脚。