当前，高校毕业生就业工作面临新的形势和挑战。
为适应经济结构优化升级和产业转型升级的需要，人社部近期启动了"职引未来——全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动"，通过创新服务模式、优化资源配置、强化技术赋能，为毕业生提供更加精准、高效的就业服务。
在上海黄浦区南京路举办的招聘专场活动中，一台"AI求职一体机"吸引了众多毕业生的关注。
数字媒体艺术专业毕业生龚隽通过输入基本信息、工作经历和求职意向，系统在数秒内便生成了专属简历，并提供模拟面试、智能岗位匹配等服务。
这一场景的出现，正是数智技术在就业服务领域应用的生动体现。
专项行动启动以来，各地人力资源市场、人力资源服务产业园及骨干企业以高频次活动、高效率服务、高质量供给为目标，搭建起供需对接的桥梁。
截至目前，全国已累计开展1158场线上线下专场招聘活动，覆盖数字经济、先进制造、新能源、人工智能、医疗健康、养老服务等战略性新兴产业和传统优势产业，涵盖京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝地区双城经济圈等重点区域，推动岗位需求与人才供给实现双向奔赴。
各地因地制宜，立足区域发展特色，聚焦产业链条需求，创新引才模式。
在制造业重镇广东东莞，"百万英才汇南粤"秋季招聘活动中，东莞石排镇人社分局携本土潮玩企业及知名IP赴浙江杭州、宁波等地高校揽才，累计收获简历156份，其中硕士研究生学历占比过半，充分体现了特色产业的人才吸引力。
浙江依托人力资源服务产业园的服务网络，推出下沉县域的"小而精"专场招聘，实现岗位供给与县域人才需求的精准匹配。
湖南发挥数字文化专业人才市场的集聚效应，深度挖掘"文化+科技"等战略性新兴领域的优质岗位，为相关专业毕业生开辟就业新赛道。
目前，全国39个城市积极试点人力资源服务业与制造业融合发展，培育了一批专业化人力资源服务机构和招聘用工联合体，产业聚才的红利持续释放。
数智技术的应用正在重塑传统的求职和就业服务模式。
从海选式的"人找岗位"到直聘式的"岗位找人"，技术创新为毕业生提供了更加便捷、精准的就业体验。
专项行动开展以来，各地组织直播带岗572场，政策宣讲、就业指导等配套活动319场，让就业服务触手可及。
北京、上海、湖北、重庆等地率先引入AI就业官、AI模拟面试舱、求职顾问驿站服务一体机等智能设备，使就业服务更加精准、更加贴心。
四川、海南等地深入推进人力资源服务进校园，将市场化优质就业服务送到学子身边，提供个性化求职辅导、政策解读等"一站式"支持。
各地还推出求职实训营、沉浸式直播带岗、走播访谈、实景探岗、模拟求职面试等丰富多样的活动形式，引导高校毕业生树立正确的就业观、做好职业生涯规划。
在优化就业服务的同时，保护毕业生的合法权益成为专项行动的重要内容。
近年来，虚假招聘、"黑职介"、"招转培"、"招转贷"等求职陷阱频频出现，给毕业生造成了严重的经济和心理伤害。
人社部、中央网信办、教育部联合发布的招聘欺诈典型案例显示，某诈骗团伙注册成立专门公司，以能帮助获取央国企及党政事业单位招工、招干为诱饵，对高校毕业生等求职者实施诈骗，400余名高校毕业生被骗，涉案金额8000余万元。
为筑牢求职安全防线，各地在招聘会现场、网络平台集中发布求职陷阱提示，在直播带岗、就业指导中增设风险防范专题，提升高校毕业生对虚假招聘、违规收费等违法违规行为的鉴别能力与防范意识。
各地加强人力资源市场监管，严格规范招聘信息发布流程，加大信息审核力度，确保岗位信息真实可靠、合规合法。
各人力资源市场、人力资源服务产业园严格落实安全生产主体责任，健全安全管理制度，排查各类安全隐患，为毕业生营造安全、诚信的求职环境。
高校毕业生就业既是民生工程，更是发展课题。
在推进中国式现代化的新征程上，需要持续创新就业服务体制机制，推动教育链、人才链与产业链有机衔接。
此次专项行动展现的政企协同、数智赋能等创新实践，为构建更高质量就业服务体系提供了有益探索，其经验值得在更大范围内推广深化。