问题：寒假是高校学生集中返乡的时段，如何把“回家过年”的时间转化为成长成才的“增量”，同时为地方发展注入青年力量，是不少城市面临的现实课题。
一方面，部分大学生存在社会接触面有限、职业认知不足、实践能力与岗位需求衔接不够等情况；另一方面，基层治理、公共服务、文化传播与企业发展等领域也需要更多新思路与新手段参与。
原因：从发展阶段看，地方推进产业转型、城市治理精细化、公共服务均衡化，需要更强的人才支撑与创新供给。
大学生群体知识结构新、学习能力强、对新媒体传播与数字工具更为熟悉，具备在基层一线“补短板、强弱项”的潜力。
与此同时，青年就业观念与职业选择更加多元，提前接触真实工作场景，有助于缩短从校园到职场的适应期。
基于此，秦皇岛市以项目化方式搭建实践平台，通过岗位供给与组织化动员，促使青年在服务家乡中实现能力提升与价值认同。
影响：此次活动覆盖面广、岗位数量多，释放出城市引才留才、育才用才的积极信号。
据介绍，本次寒假“返家乡”社会实践提供1117个岗位，面向秦皇岛籍全日制在校大学生开放，学历层次涵盖专科、本科及研究生阶段。
岗位类型包括政务实践、企业实习、公益服务、文化宣传等方向：在政务实践中，学生可参与材料整理、活动策划、来访接待等基础工作，近距离了解社会治理与公共服务运行机制；在企业实习中，围绕项目策划、运营管理、新媒体推广等任务，把课堂知识放到市场一线检验；在公益服务中，协助托管服务、环保宣传、交通枢纽志愿服务等，提升服务意识与协作能力；在文化宣传中，发挥摄影、文案、视频剪辑等特长，讲好城市故事、传播非遗文化、推广地方特产，助力城市形象塑造与文旅消费活跃。
对学生而言，实践过程不仅是“做事”，更是对职业兴趣、能力边界与公共责任的系统认知；对地方而言，则有利于汇聚青年智慧，增强基层工作人手与传播效能，推动形成“城市发展—青年成长”互促格局。
对策：为提升活动规范性与匹配度，秦皇岛市采取双向选择与资格审核相结合的方式组织实施。
相关团组织会同用人单位对报名人员进行资格审查，必要时结合岗位实际与个人意愿进行调剂，并向入选人员发出通知。
报名渠道方面，市直岗位以指定邮箱投递申请表为主，各县区岗位可通过指定平台按区域与类别检索岗位、提交报名信息并等待审核提示。
活动设置“一人限报一岗”等规则，旨在提高岗位匹配效率与机会公平。
成果保障方面，用人单位与市县团组织将共同出具实践鉴定，为学生升学、求职提供可核验的实践记录支持。
业内人士认为，类似活动要取得更好效果，还需进一步强化岗前培训与过程管理，明确任务清单与导师指导，完善安全与权益保障，推动实践从“参与型”向“项目型、成果型”升级。
前景：随着现代化建设对青年担当与基层人才的需求持续增长，“返家乡”类实践正在从阶段性活动向常态化机制延伸。
秦皇岛此次在寒假窗口集中释放岗位供给，有助于形成青年返乡参与基层治理、服务民生与助推产业的稳定通道。
下一步，若能在岗位质量提升、成果转化、校地协同与就业衔接等方面持续完善，将进一步增强青年对家乡的情感连接与发展信心，也为地方高质量发展蓄积更长周期的人才动能。
青年兴则国家兴，青年强则国家强。
秦皇岛市此次大学生返乡实践活动，不仅为青年学子提供了成长平台，更探索出一条校地协同育人的新路径。
在推进中国式现代化的新征程中，如何更好激发青年力量、服务地方发展，这一创新实践给出了值得借鉴的答案。
期待更多城市能够因地制宜，打造出各具特色的人才培养模式，为高质量发展注入青春动能。