在全面推进乡村振兴战略背景下，如何实现农村劳动力就近就业与特色产业人才需求的高效匹配，成为中西部地区县域经济发展的关键课题。
纳雍县此次创新举措，正是对这一课题的实践探索。
问题层面，纳雍县作为劳务输出大县，长期面临本地就业岗位供给不足与外出务工成本高的双重压力。
同时，该县重点培育的纺织服装产业链集聚区，存在技术工人短缺、招聘渠道单一等发展瓶颈。
深入分析可见，传统招聘模式与农村群众信息获取习惯存在脱节。
乡镇赶集作为农村地区高频社交场景，具有人流量大、信息传播快的天然优势。
纳雍县志宏就业扶贫劳务有限公司精准把握这一特点，将招聘场景前置到群众日常活动场所，显著提升就业信息触达效率。
从实施效果看，双线融合模式产生显著协同效应。
线下赶集现场设置政策咨询、技能测评等标准化服务模块，线上直播则突破时空限制扩大覆盖面。
数据显示，活动当日达成的就业意向中，35%为返乡务工人员，42%为留守妇女群体，体现出对重点就业群体的精准覆盖。
这一实践对县域经济发展具有多重价值。
短期看，缓解了纺织企业春节后的用工缺口；中长期则通过产业工人本地化培育，为打造"县域特色产业集群+稳定就业"的良性循环奠定基础。
当地工信部门表示，预计2026年纺织服装产业园区全面建成后，可新增就业岗位2000个以上。
纳雍县的这次探索启示我们，促进就业不仅需要政策支持，更需要创新思维和细致服务。
通过将招聘工作融入群众生活场景、充分运用信息技术手段、实现线上线下有机结合，既能提高就业服务的覆盖面和有效性，也能充分调动群众的参与度和积极性。
随着这一模式的不断完善和推广，必将为更多地区提供可借鉴的经验，为稳就业、促增收这一重大民生目标的实现贡献更多力量。