岁末年初，浙江省宁波市镇海区总工会发起了一项特殊的服务行动——“留‘镇’过年”。这个活动主要把关怀送给那些在一线工作的劳动者，让他们感受到实实在在的温暖。镇海区总工会给每个参与活动的劳动者准备了实用礼包，里面既有象征吉祥的春联福字，也有劳保用品。这些礼品既符合节日氛围，也满足了实际需求。 1月下旬以来，镇海区总工会成立了“镇工小分队”，主动走进基层，把关怀资源直接输送给了企业一线。这次活动覆盖了物流、电子制造、环卫保洁等9家重点企业。这些企业包括宁波蛟圆物流有限公司，傅海宾是这家公司的负责人。他认为工会的介入提升了员工的归属感，缓解了企业用工调配压力。 傅海宾表示，“职工安心，企业才能更顺畅地运转。”同时，一位正在接受义诊的快递员也表示：“这些服务就像及时雨，让我们这些留在镇海过年的人心里特别踏实。” 宁波市镇海区总工会整合跨部门、跨行业社会资源，给重点企业提供健康管理、生活便利、政策咨询等多元化服务。这不仅温暖了留守岗位的劳动者，也保障了城市基础功能在节日期间正常运转。 在宁波市镇海区总工会组织下，镇工小分队把义诊台和理发点直接设置在宁波蛟圆物流有限公司的分拣作业区。医护人员给职工测量血压、解答职业健康疑问；理发师给工友们修整发型。现场领取的爱心礼包里既有春联福字，也有实用劳保用品。 宁波市镇海区总工会通过精准对接需求，把服务点位设置在快递员和环卫工的工作场所。医护人员和理发师直接上门为他们服务。 这个活动不仅是临时举措，更是社会治理常态化努力方向。宁波市镇海区总工会通过整合跨部门、跨行业社会资源形成多维保障网络。 这个活动有效打通了关怀劳动者“最后一公里”。通过义诊、理发和爱心礼包等细微服务凝聚成支撑劳动者踏实留守和保障城市平稳运行的力量。 浙江省宁波市镇海区总工会的实践表明，在高质量发展建设共同富裕示范区进程中，这种聚焦一线、精准关爱的行动正为构建和谐劳动关系和提升人民群众获得感写下生动注脚。