2021年以来，来安县把年轻干部队伍建设当成推动高质量发展的“突破口”，通过“组织点将+单位推荐+个人自荐”的模式，把76名优秀年轻干部分批送到上海、苏州这些长三角核心区去沉浸式跟班学习。当地县委组织部部务委员姚文伟觉得，只有把干部送到实战熔炉里，才能逼出真本领、练出硬功夫。来安县还要求干部在重大项目推进和产业链招商一线摸爬滚打，就是为了打破思维定式、更新发展理念，把“长三角基因”深深融入专业素养之中。 两年前，来安经济开发区管委会经济运行局的袁泉就被选派到上海杨浦科技创新(集团)去了。她带着“学真经、破难题”的念头去“取经”，彻底融入了长三角快节奏的发展浪潮。袁泉在那里化身“信息员”摸排行情，又当好“联络员”搭桥牵线。有次在交流会上，她敏锐捕捉到格来纳公司有投资意向，马上连夜把商机信号整理上报。 这让来安县委组织部迅速成立专班精准对接。格来纳食品包装(滁州)有限公司这个项目就签了下来。2024年7月签约后仅仅过去两个月，它就动工了。这家企业能从上海落户来安，全靠袁泉在上海三个月的跟班学习收获的东西。 立春的时候，无尘车间里机器高速运转，工人们忙碌不停。一箱箱成品装车后马上就出发了。来安经济开发区里处处涌动着冲刺“开门红”的热潮。 现在袁泉看问题的眼光变了。她以前觉得招商是“守株待兔”，现在更像是“主动捕猎”。这次经历让她学会用“长三角思维”去审视工作和发展。姚文伟主任觉得袁泉的成长就是年轻干部队伍淬炼的一个缩影。 2024年7月格来纳食品包装(滁州)有限公司这个项目签约后仅仅过去两个月就动工了，这不仅展现了“来安速度”，更是年轻干部队伍建设的成果之一。