今年中央一号文件特别提出，我们要重视培养更多有乡土气息的人才，让他们能够在乡村振兴中发挥作用。夏林锋和戴媛媛指出，虽然我们经常去远处寻找人才，但其实身边就有很多高手。如果我们把目光投向基层，就能发现很多人才，他们并不是只有学者型的人才，技能型和实用型的人才同样重要。比如在农村，有很多手工艺人、种地能手等扎根乡村的人才，他们积累了很多经验和技能。我们应该认识到，这些人才并不是城市精英的降级版，而是乡村振兴不可或缺的财富。虽然他们可能没有高学历和职称，但他们有自己的独门绝技，能够解决实际问题。 现在有些地方出现了结构性的“人才荒”，并不是没有人可用，而是忽视了身边的人才。这种忽视不仅浪费了资源，也挫伤了本土人才的积极性。我们要改变观念，树立正确的大人才观，这样才能为乡村振兴提供动力。 要想让这些带泥土香的人才发挥作用，我们还需要破除一些障碍。比如唯论文、唯职称、唯学历的评价标准。我们应该把权重向一线实践成果和技术推广效益倾斜。对于那些在产业发展和乡村治理中做出贡献的人，可以给他们一些待遇和奖励，让他们感受到认可和支持。 另外，我们还要多给本土人才一些机会。这些人因为生于斯、长于斯，所以对当地情况非常熟悉。我们要为他们提供广阔舞台和阳光雨露，让他们参与到乡村规划和产业决策中来。同时还需要在全社会营造尊重劳动和技能的氛围。 总之，夏林锋和戴媛媛认为通过这样的措施，“带泥土香”的人才就能在广袤乡村振翅高飞。