这回闹了笑话了，竟然有公司拿抓阄当裁员手段。就在2025年，广西玉林市陆川县人民法院接手了这么一件事，居然把那家公司给判了赔钱。你听这多荒唐！原本是陆川一家房地产公司的两名保洁员邱某和张某的事儿。两人一个在售楼部打扫，一个在工程部干活。结果公司业绩不行，想把这两个岗位合并。本来打算谁也不辞退，工资照发，让他们一人干两份活。可是这公司也太不靠谱了吧！公司没吭声，私自搞了个抓阄来决定谁走谁留。最终邱某输了这个怪点子，被告知不用上班了。 邱某哪里肯干？找公司要赔偿金啊！结果讨说法讨了半天，公司不依不饶非要打官司。在陆川县人民法院的庭审上可热闹了。公司那边辩解说：早就在微信上跟邱某说了抓阄的事，邱某也回消息同意了。所以说是双方商量好了的辞职。可邱某也是一身正气：我压根没同意那时候的说法！没经过我同意就搞出这出抓阄的戏码，纯属单方面决定。我在微信里也没跟公司达成啥协议。最后陆川县人民法院给出的结果特别狠：用人单位要想辞退员工必须有合法理由才行！那两个员工本来都想继续工作，结果公司没问过他们意见就用抓阄这一套逼走了邱某。这明显不是双方谈妥的结果。那个“抓阄落选”的理由根本不合法！这事儿真是让人无语。