06名代表了党中央、国务院的决策，这个月人社部专业技术人员管理司司长介绍了一次大改革：2020年前把正高级职称设置在11个新系列上，把这块“天花板”补齐。 这个事儿落实在人力资源社会保障部办公厅印发的通知里，主要是针对之前没设正高的系列一次性都给补齐了。 这次一共涉及到了11个系列：工程系列、经济系列、会计系列、统计系列、技工院校教师系列、中等专业学校教师系列、工艺美术系列、艺术系列、实验技术系列、船舶系列和民用航空飞行系列。每个系列都明确了要增设相应的正高级职称，比如工程系列增加正高级工程师，船舶系列有正高级船长和轮机长等等。 怎么评呢？通知提出来要搞“同行专家+多元评价”，建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，组成高水平的评审委员会。然后采用个人述职、成果展示、面试答辩、实践操作等多种形式来保证评审质量。 评审标准方面也非常明确，把品德、能力和业绩这“三把标尺”都给列出来了。一个都不能少，实行国家标准、地区标准和单位标准相结合的原则。严格控制比例，加强监管，学术造假“一票否决”。 改革时间表方面预计到2020年前后全部完成任务。人社部给广大专业技术人才提供了一个好机会，让大家能更早享受改革红利。 名称统一这一块也有调整。之前各地搞试点的时候名称五花八门，比如“正高工”“研究员级工程师”等等。为了规范表述，国家统一前先做了大规模问卷调查和听取一线人才意见，原则上各系列新设正高级职称的名称统一叫“正高级”。 评价标准从品德、能力、业绩三维发力。具体要求包括具有良好的职业道德和敬业精神，掌握本专业前沿动态，在本领域有影响力，还需要满足工作经历和学历条件等要求。 首次评审是为了让广大专业技术人才更早享受改革红利所以要确保质量不错漏。具体措施包括建立同行专家评审机制，创新方式多种形式相结合防止乱评滥评。 监管升级方面各级人社部门要牵头会同行业主管部门加强监管。制度公开让评审办法和标准都上报并公开；随机抽查巡查制度全程监督；诚信建设完善机制实行学术造假一票否决制。