最近江西九江学院发布了一个人才引进的公告，吸引了很多人的关注。这次公告给三名高层次人才进行了公示，其中一个人是退休教师的儿子。很多人觉得这种做法很必要，因为它可以提高招聘的公信力。不过也有人觉得招聘就应该避免亲属关系，不要利用“举贤不避亲”来引进关系户。 网友们对于这件事议论纷纷，反映了公众对招聘公平和用人公正的关切。任何可能存在猫腻或者走后门的招聘行为都会损害公平性。 但是，如果求职者真的符合学校的人才选拔标准，就没有必要刻意拒绝他们。为了确保招聘公正，给录取者的亲属关系专门标注出来，是对规范的严格遵守，也是对社会关切的回应。 多家媒体支持九江学院的做法，认为这是一个进步。红星新闻认为信息公开是澄清问题的好办法。只要有真才实学，按照规则获得资格的人就应该公开信息，这样有助于消除误会。《新京报》则强调公开和透明可以增加信任度。 如果事业单位和国有企业能够把这种做法作为固定动作来做，就能大大减少隐性门槛和人情操作空间。《潮新闻》也表达了类似观点：公平不是回避关系，而是敢于在阳光下接受检验。 目前公示亲属关系和举贤不避亲还只是一些用人单位的选择动作。相比那些“选人唯亲”、“暗箱操作”，制度化的“举贤不避亲”可以提高用人工作的公正性。 舆论关注此事并不是怀疑拟录取人员的专业水平，而是希望借此推动更大范围内人才招聘和选拔工作的公平与公正。 把这个话题写下来就叫媒体札记吧。 希望大家能够喜欢这个文章。 我们下期再见！