岁末年初，劳动者能不能按时拿到工资，这可是关乎家庭生活和社会稳定的大事。浙江省象山县人民法院最近处理的一起劳动纠纷，给基层法院怎么灵活用法、保障民生做了个好示范。 2025年9月，象山法院受理了一起棘手的案子：一家针织厂停工欠薪，85名员工被拖欠了60多万块钱。企业因为货款周转不开，已经停产好几个月了。去查了一下，这家企业的账户上也就剩下千把块钱，厂房里的设备也不值10万块钱，根本没法抵得上欠的这么多工钱。有些员工因为嫌打官司麻烦，就一直没起诉，合法权益眼看就要落空。 到底该怎么办呢？执行干警琢磨来琢磨去，觉得不能一棍子打死。要是像往常那样直接把设备查封拍卖了，变现起来慢不说，设备折旧大，员工拿不到钱不说，企业也没活路了，近百个岗位可能就这么没了。可这企业设备还挺好使的，还有一批没做完的单子呢。这就说明有些小微企业抗风险能力差，稍微有点风浪资金链就断了。 为了既保员工的工资，又不让企业死绝了，象山法院执行局想了个办法：“活查封”。就是把设备先封起来不让企业转移抵押，但允许他们继续用着干活，还要每个月报告经营情况。 光“活查封”还不够，还得把老板请来谈谈心。执行干警多次找老板谈话，说清楚欠工资的后果有多严重，不仅要坐牢还要影响征信和信誉。这一来二去，老板被说服了，签了保证书愿意承担连带担保责任。 为了让员工放心，法院还专门搭台子让双方坐下来谈。最后定下了个还款计划：先付40%的工资，剩下的分三个月付清。15天内，24万块钱就发下去了。 现在这笔钱发到手了，企业也轻装上阵了。到了2026年初，他们顺利交了第一批货。这次的事给以后处理这种劳资纠纷提了个醒：在依法办事的同时，得好好看看企业到底卡在哪儿，别光盯着法律条文就行不通。 司法不仅要有力度，还得有温度。象山法院用创新的方式找到了一个平衡点，让法律在保护企业的同时也保障了工人的权益。未来咱们得把司法和社会治理更紧密地结合起来，这样才能把民生底线守住。