苹果公司日前宣布在印度班加罗尔设立教育中心,这是该公司在印度建立的首个专门面向供应链员工的技能培训机构。该中心将于今年3月正式投入使用,标志着这家科技巨头在印度市场的本地化战略进入新阶段。 据了解,班加罗尔教育中心将与马尼帕尔高等教育学院合作运营,后者将为中心提供师资力量和课程设计支持。首期课程主要聚焦两大领域:一是提升员工数字素养,二是教授Swift编程语言。该中心将作为印度供应商员工的集中培训和协调平台,为分散在各地的供应链从业者提供系统化的技能提升服务。 ,苹果公司还计划在印度全国超过25家供应商厂区扩充技能培养课程体系。更新后的课程内容更加丰富,涵盖数字素养、编程语言、机器人技术、自动化技术以及智能制造实践等多个领域。塔塔电子将成为首批试点企业,率先推行新课程体系。 苹果公司表示,这些培训项目的资金来源于其设立的5000万美元全球供应商员工发展基金,按当前汇率折合约3.47亿元人民币。该基金专门用于支持公司全球供应链内的教育与技能培训项目,表明了企业对供应链人才培养的长期投入。 ,此次培训扩容是在现有项目基础上的升级。目前,苹果已为印度供应商员工开设了超过75项培训课程,内容涵盖技术技能、职业发展、健康教育及权益认知等多个维度。这些课程旨在帮助员工全面了解职场标准与权益保障,提升其综合素质和职业竞争力。 在具体实施层面,苹果公司采取了创新的培训模式。以机器人教育项目为例,此项目于2024年12月在印度启动,核心做法是先在专用机器人实验室培训工厂讲师,再由这些讲师根据各厂区实际情况改编教材、开展实操教学。这种"培训培训者"的模式既保证了教学质量,又能够因地制宜地满足不同厂区的需求。苹果计划在今年晚些时候将该机器人项目推广至印度更多供应商厂区。 业内人士分析认为,苹果此举有多重考量。首先,印度正成为全球制造业转移的重要目的地,苹果近年来持续加大在印度的生产布局,培养本地技术人才是保障供应链稳定运行的必要举措。其次,随着智能制造和自动化技术的普及,传统制造业工人需要掌握新技能才能适应产业升级需求。再次,系统化的员工培训有助于提升供应商的整体管理水平和生产效率,最终惠及整个产业链。 从更宏观的角度看,跨国企业在发展中国家投资建设教育培训设施,不仅有助于提升当地劳动力素质,也为所在国的产业升级和经济发展注入动力。印度政府近年来推进"印度制造"战略,吸引全球制造业投资,苹果的该举措与印度的国家战略形成良性互动。 苹果公司在声明中强调:"驱动我们产品创新的精神,同样指引着我们为全球供应链从业者提供支持的承诺。我们很高兴能在印度扩充技术培训课程,为数千名员工提供学习宝贵新技能、探索职业发展新方向的机会。"这表明,企业社会责任已成为跨国公司全球战略的重要组成部分。
制造业竞争正越来越多地体现在“人才与技能体系”的竞争上。围绕数字素养、编程能力与机器人应用的系统培训，不仅影响企业效率与创新，也关系到供应链劳动者的长期成长。把技能提升与产业升级、权益保障与职业通道建设共同推进，才能让技术进步更有温度，让产业转型更可持续。