春节后的返岗潮中，播州区以组织化、制度化的方式推进劳务输出工作，为区域经济发展和务工群众增收致富搭建了有效平台。
早在1月份，播州区人力资源和社会保障局就启动了返岗务工的前期筹备工作。
该区采取纵向到底、横向到边的组织方式，在各乡镇、街道层面组织开展微型招聘会，广泛收集用人单位岗位信息。
据统计，该区共收集推荐优质岗位4000多个，印制就业政策宣传折页6000份，为务工人员提供了充分的岗位选择空间。
在岗位匹配环节，播州区人力资源和社会保障部门与行业协会旗下的人力资源机构密切配合，提前与用人单位进行深入对接，详细了解企业的用工需求、岗位要求和薪酬待遇，随后根据外出务工人员的技能特长和个人意愿进行精准匹配。
这种"一对一"的对接方式，既提高了就业成功率，也保护了劳动者的合法权益。
此次"播州劳务直通车"首批发往广东汕头、珠海等地，共有130余名劳动者参与。
在欢送仪式上，播州区人力资源和社会保障部门负责人对务工人员提出了明确期许，希望大家在外务工期间既要学习技术、增长见识，也要树立苦干实干的精神，放心外出、安全返岗，同时强调要合理合法维护自身权益，干干净净做人、正正当当挣钱。
值得注意的是，播州区在推进劳务输出的同时，也注重对务工人员的人文关怀。
遵义农商银行为每一名上车的务工人员准备了爱心礼包，内含方便面、纸巾、水杯等生活用品，这一举措既体现了对劳动者的关心，也展现了金融机构的社会责任意识。
从组织形式看，播州区的"点对点"劳务输出模式体现了政府部门、金融机构、行业协会等多方联动的特点。
人力资源和社会保障部门主导规划，行业协会提供专业服务，金融机构给予人文关怀，形成了推进劳务输出的合力。
这种多元参与、协同推进的机制，为其他地区提供了有益借鉴。
返岗路通，则民生更稳；就业服务更精准，则增收更可持续。
以“点对点”直达运输为纽带，把岗位信息、组织输送、权益保障和暖心服务联结起来，不仅解决了务工人员的“急难愁盼”，也为节后复工复产注入确定性。
持续完善公共就业服务体系、提升技能供给与岗位匹配质量，将为稳就业、促发展、惠民生提供更坚实的支撑。