宿迁市日前在2025年度中国最佳引才城市评选中蝉联该项荣誉,这座苏北城市的人才工作实践引发关注。
近年来,宿迁依托全省首个人才协同发展改革示范区建设契机,在招才引智、育才留才等方面探索出独特路径,为中小城市人才工作提供了有益借鉴。
破解人才引进困局需要创新思路。
作为苏北地区城市,宿迁面临本地高校资源有限、人才培养能力相对薄弱的客观制约。
两年前,江苏省委人才办批复宿迁建设全省首家人才协同发展改革示范区,为该市人才工作打开新局面。
宿迁转变工作理念,变被动等待为主动出击,启动"深耕行动",在全国重点城市设立5个招才引智工作局,联合建设20个人才工作站,与70所重点高校建立深度对接关系,形成"527"招才引智网络体系。
这一做法成功入选全国人才工作创新案例。
精准对接是提升引才实效的关键。
宿迁采取线上征集与线下调研相结合的方式,深入50余家产业龙头企业了解用人需求,整理发布优质岗位6000余个。
同时,组织企业赴武汉大学、南京工业大学、中国矿业大学等高校开展专场招聘活动20余场。
据统计,今年以来已引进各类紧缺人才4500余人,其中博士2名、研究生及重点高校毕业生260余人、应届本科及以上毕业生980余人,实现了产业需求与人才供给的有效匹配。
构建品牌影响力拓宽引才渠道。
宿迁连续举办三届人才发展大会、两届人才周,赴北京、哈尔滨、郑州、兰州等地开展校园推介活动,常态化举办高层次人才创业年度赛事。
"迁宿迁"人才品牌逐步确立市场认知度,"一会一周一日一赛"的活动格局成为该市招才引智的重要载体。
留住人才需要完善的政策保障体系。
宿迁将人才成长划分为实习期、择业期、初创期、成长期、发展期五个阶段,出台"人才新政16条",构建覆盖人才全生命周期的服务网络。
针对青年人才群体,今年5月启动的第三届人才周发布"青年人才12条"政策,形成"求职有补贴、创业有扶持、创新有资助、成长有护航、安居有保障、服务有温度"的保障机制。
对非本地应届毕业生发放最高1000元求职补贴,根据人才层次给予3万至50万元发展补贴,为企事业单位引进人才或自主创业者提供3万至200万元购房券。
政策落实的效率直接影响人才获得感。
宿迁建设"人才e家"信息化服务平台,通过跨部门数据共享实现政策与人才自动匹配,各类补贴可在线申报。
创新推出的"免申即享"服务模式,让符合条件的人才无需主动申请即可享受政策支持。
中国科学院大学毕业的刘琛博士去年入职宿迁学院机电工程学院,他申领了30万元购房补贴,并通过校企产学研合作获得80万元科研补贴支持。
他表示,宿迁不仅提供了良好的生活条件,更搭建了事业发展平台。
这一案例折射出宿迁人才政策的实际成效。
从宿迁的实践看,中小城市推进人才工作需要找准定位、创新机制。
通过主动对接人才资源富集地区,建立常态化联系渠道,可以突破地域限制;通过精准分析产业需求,实现靶向引才,可以提高人才使用效率;通过完善政策保障,优化服务流程,可以增强人才留用黏性。
这些经验对于其他面临类似挑战的城市具有参考价值。
人才之争，表面是政策与成本的竞争，实质是城市治理能力与发展路径的竞争。
宿迁蝉联“中国最佳引才城市”，提供了一个可观察的样本：以改革牵引系统构建人才生态，把“引进”与“使用”“成长”“安居”联动起来，让人才在可预期的制度环境中实现价值、让城市在持续的创新活力中积蓄动能。
能否把阶段性荣誉转化为长期竞争力，最终仍取决于产业能级、创新平台与公共服务的持续提升。