2月27日,临沭县创业大厦二楼招聘大厅内熙熙攘攘,一场以"春风送岗促就业 真情相助暖民心"为主题的大型招聘会正进行；110余家县内外重点企业携4000余个优质岗位集中亮相,为求职者搭建起就业创业的广阔平台。 上午8时30分,招聘会现场已是人潮涌动。史丹利、金沂蒙等本地龙头企业展位前排起长龙,求职者手持简历,逐一咨询岗位信息、薪酬标准及职业发展空间。企业招聘负责人则详细介绍用工需求,力求寻找到合适人选。据现场统计,当天进场求职人数突破3000人次,达成就业意向1800余人次,其中返乡人员占比超过四成,充分体现出本地就业市场的强劲吸纳能力。 本次招聘会的突出特点在于岗位设置的精准性与多元化。主办方紧密结合县域产业发展实际和不同群体就业需求,既设置了面向高校毕业生的研发工程师、技术员、储备干部等专业技术岗位,也提供了面向返乡农民工、脱贫人口、残疾人等群体的普工、保洁、保安等基础岗位,真正实现了因人设岗、供需精准对接。 瑞和食品人事经理在接受采访时表示,企业今年扩大生产规模,急需招聘操作工、质检员、仓管员等各类人员500余名。招聘会开展不到半天,已成功招募100余人,且大部分为本地求职者,稳定性较高,符合企业用工预期。这个案例折射出当前县域企业用工需求旺盛与本地劳动力回流的双向趋势。 值得关注的是,本次活动在传统现场招聘基础上,创新推出了"直播探岗""码上就业""优职优工"小程序等数字化就业服务手段。求职者可通过手机扫码浏览全部岗位信息,在线投递简历,还能通过直播镜头实时观看企业车间、食堂、宿舍等工作生活环境,增强求职体验的直观性与透明度。此外,现场还开设了职业技能培训班,为有意向的求职者提供面点制作、养老照护等实用技能培训,提升其就业竞争力。 临沭县公共就业和人才服务中心主任石磊表示,举办此次招聘会的目的不仅是搭建供需对接平台,更重要的是将就业服务做深做实,让群众在家门口就能找到满意工作,实现安居乐业。这一理念表明了地方政府在促进就业工作中从"送岗位"向"送服务"的转变,更加注重就业质量与长期稳定性。 从更深层次分析,临沭县春风行动招聘会的成功举办,反映出当前县域经济发展与就业格局的新变化。一上,随着产业转型升级和营商环境改进,县域企业用工需求不断增长,为本地劳动力提供了更多就业机会;另一方面,返乡就业人员占比超过四成这一数据表明,越来越多的劳动者选择回到家乡发展,县域就业吸引力增强。这种"人才回流"现象既缓解了企业用工难题,也为县域经济社会发展积蓄了人力资源优势。
这场春风行动不只是年度例行的就业服务,更成为观察县域经济活力的窗口。当越来越多求职者选择本地就业,当企业用人需求从"量"向"质"转变,"家门口的饭碗"正被赋予新的内涵——它既是乡村振兴的人才基础,也是县域经济转型升级的生动体现。未来如何将阶段性成果转化为长效机制,考验着地方政府深化就业服务的能力。