现在有些地方在工作上搞形式主义，就是要先解决“催报乱象”。上级部门有时候给基层的任务搞得很急，比如要求乡镇一两天内就把数据填完，还有的地方上午发通知下午就要报表。这种情况让基层单位忙得团团转，有时候只能靠瞎猜或者抄数据来应付。其实这背后就是形式主义在作祟，上级部门只看重有没有留痕，反而不关心事情做得怎么样。 考核机制也有问题，基层为了应对检查，把时间都花在做表面文章上了。这样做不仅浪费资源，还可能让决策出错。这种乱象的根源在于少数部门的政绩观出了问题，觉得汇报好看、交上去快就是工作好。结果基层干部整天忙着填表格、改资料，慢慢就变得应付了事。 要解决这个问题，就得从制度和理念两方面下手。制度上要科学安排报表周期，减少不必要的内容，还要建立信息共享机制，别老让基层重复劳动。考核的时候要少看重材料好看不好看，多看看群众满意不满意、问题解决了没。理念上要明白服务基层才是根本，上级部署任务要考虑基层的承受能力。 最近中央一直在强调给基层减负，很多地方也有了一些做法。比如有地方把信息采集整合在一个平台上；有些部门不用单纯看报表，而是去暗访或者听群众怎么说。这些做法说明只有从源头减少形式主义，基层干部才能腾出手来干点实事。 数据填报本来是为了掌握情况、做出好的决策的工具，但现在变成了谁报得快谁厉害的比赛，完全背离了初衷。整治这个乱象不是一朝一夕的事，需要长期改革。只有真正把考核导向转向重实绩、轻痕迹，让干部把目光投向田间地头、工厂社区，用实际行动换得群众认可才行。 只有这样才能彻底清除形式主义的毛病，让基层治理的动力活起来，给高质量发展注入实实在在的作风。