人才是第一资源，技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要基础。
当前，上海已初步形成一支与产业发展需求基本适应、规模较大、素质优良的技能人才队伍，全市技能劳动者已逾400万人，高技能人才近145万人。
然而，面向"十五五"时期的发展需求，技能人才队伍建设仍需进一步深化。
问题的症结在于结构性矛盾依然存在。
"十四五"期间，我国产业结构加快转型升级，对一线工人的知识结构、技能水平和创新能力提出了全新要求。
与此同时，一个现实困境摆在眼前：许多年轻人宁愿从事其他行业，也不愿进入制造业一线。
这背后反映的是年轻劳动力对产业工人职业前景的担忧。
王军指出，年轻人不愿当工人，根本原因在于看不到清晰的发展前景。
虽然近年来国家和上海对高技能人才愈加重视，出台了各类政策加快队伍建设，但技能培训不足、薪酬待遇不高、成长路径模糊等痛点仍然存在，这些因素共同制约了产业工人队伍的吸引力和竞争力。
要解决这些问题，关键在于转变观念，真正看见并尊重"人"的价值。
王军用四个阶段概括高技能人才的发展路径：首先要将其视作"人"，接着要使之成为"人"，然后是"匠人"，最后是"主人"。
这一论述深刻揭示了产业工人成长的内在逻辑。
绝不能把产业工人当成简单的工具，而要充分尊重他们的个性和创造力。
既然是人，就有情感、思想，有关于个人成长的需求，有对美好生活的期盼。
因此，企业要愿意花大力气培养工人，为他们打造全生命周期的成长环境，建立起终身学习的培训体系。
社会资源也应给予倾斜，让更多技能人才在住房保障、子女教育等方面安心无忧，拥有更体面的生活。
从"人"到"匠人"再到"主人"的升级，需要调动起技能人才投身岗位创新、技能拓展和价值奉献的积极性。
王军提出一个重要观点："新时代产业工人可以像科学家一样工作。
"这不是空洞的口号，而是基于产业工人的独特优势。
在创新创造方面，产业工人有三大优势：一是不必找研究课题，生产一线到处是课题；二是不用建实验室，工厂就是实验室；三是不要担心失败，创新成果一旦标准化，就会创造真金白银。
王军本人从一名普通技校毕业生，到两次获得国家科技进步奖二等奖，诸多创新成果替代进口并达到国际先进水平，充分证明了这一点。
在人工智能时代，技术迭代周期不断缩短，对技能人才创新能力的培养提出了更高要求。
王军建议，有关部门应在鼓励劳动者自主参加技能培训评价、企业集中组织职工开展技能培训、紧缺急需专项技能培训的基础上，紧密围绕产业发展需求增设短周期、个性化培训，更有针对性地打造一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。
这一建议既体现了对市场需求的敏锐把握，也反映了对人才培养规律的深刻理解。
上海作为中国工人阶级的发源地，正迎来新的历史机遇。
今年9月，第48届世界技能大赛将在上海举行，这场"技能奥林匹克"盛会将对各行各业的技能人才产生正向激励作用，吸引带动更多人关心、参与技能事业的发展，形成尊重劳动、崇尚技能的社会氛围。
作为第46届世界技能大赛申办形象大使，王军特别强调了世赛的溢出效应。
他指出，不能仅仅盯着奖牌榜，要把更多功夫下在平时。
从这个角度而言，技能人才培养理念应从"育分"转向"育人"——分数虽重要，但实践能力与创新思维更可贵。
只有不断推动优质教育培训资源均衡布局，才能促进更多技能人才脱颖而出，形成既有"高峰"更有"高原"的人才格局。
从"工匠精神"到"工程师红利"，再到建设全球卓越制造基地，中国产业升级的每个阶段都印证着"人才是第一资源"的深刻命题。
当更多劳动者能通过技能成长实现人生价值，当工厂车间与实验室同样闪耀创新光芒，高质量发展的人才基石必将更加坚实。
这座曾孕育中国第一个工人运动讲习所的城市，正在书写技能报国新时代篇章。