把时间往前推到5月1日那天，山西正式给劳务派遣单位定了新规矩。0这次山西省人社厅发布了《关于进一步规范劳务派遣单位参加工伤保险有关工作的通知》，还做了办事指南，就是为了告诉大家该怎么去社保局办工伤保险这事儿。这份通知会从那天开始生效，并且有效期限给了五年时间。 接下来咱们讲讲具体规定。所有在山西注册的劳务派遣单位，不管是总公司还是分公司，哪怕它是以经营性人力资源服务机构的名义在干活，或者是把活儿外包出去但用的还是派遣工，都得算进去。至于怎么给这些员工上保险呢？ 在山西范围内干活的劳务派遣单位，得把自己的公司本部还有那些去了当地其他城市工作的员工社保都给办了。如果它还在省内不同的市干活，而且在那边还设了分支机构，那分支机构就得直接负责那边员工的社保；要是没设分支机构，用工单位就得代替劳务派遣单位去给员工交社保。 要是有在山西注册的公司往省外送工人，这些工人就不能在山西交工伤保险了，得完全按照外地的规矩来办；而如果是省外的公司把人送到了山西来，那就必须在山西这边为员工办好社保并把钱交齐。《通知》里还特别强调，劳务派遣单位必须严格遵守国家和省里关于社保的规定，不能只给自己公司本部职工交社保而不管派遣来的员工。除了政策允许的那种可以单独交工伤保险的情况外，其他任何人都不能只买工伤保险这一种保险。