2月27日，安徽省来安县委党校报告厅内气氛热烈，全县新春第一课暨年轻干部"志远·日新"大讲堂正式开讲。台上专家围绕投资促进策略展开专题辅导，台下参训干部认真记录要点。这个场景折射出基层干部队伍建设的新气象。 当前，各地在推进高质量发展过程中，普遍面临招商引资任务重、专业人才缺口大等现实挑战。基层干部作为经济发展的一线推动者，其专业能力和实战水平直接影响地方发展成效。来安县敏锐捕捉到这一关键问题，将干部能力建设作为破题之策。 来安县委组织部副部长、县直机关工委书记王文军表示，针对干部在招商引资和人才引进工作中存在的能力短板，县里自去年9月起创新推出"志远·日新"大讲堂。这一培训平台打破传统单向授课模式，构建起"课堂授方法、讲堂说想法、会堂比办法"的闭环培养体系，通过邀请行业专家和业务骨干进行靶向授课,引导学员树立正确政绩观,将理论学习转化为推动工作的实际本领。 培训内容紧扣实际需求。在专题辅导环节,专家系统讲解链式招商、基金招商、协会招商等前沿理念和操作方法。施官镇党委副书记、镇长孙昊参训后深有感触,他认为课程理论扎实、案例生动,为基层招商工作提供了可操作的路径指引。 更具特色的是,大讲堂每期选定3至4名干部,通过"谈经验、说感悟、提建议"三个环节进行交流分享。这种"学员教学员"的方式,让一线工作经验得以快速传播,成功案例和失败教训都成为宝贵的学习资源。 培训成效在实践中得到检验。来安县人社局人才中心干部王敏参加第三期培训后,将"精准对接、分类施策"理念运用到实际工作,系统梳理出111家重点企业的2117个岗位需求,精准对接合肥工业大学、安徽大学、巢湖学院等长三角地区高校资源。他牵头组织的系列校园招聘活动创新采用"直播带岗加现场招聘"双模式,吸引3000余名学生参与,583名高校毕业生与用人单位达成初步就业意向,其中包括23名硕士研究生和3名博士研究生成功签约本地企业。 数据显示,截至目前,"志远·日新"大讲堂已开展集中授课9期,培训年轻干部1000余人次,组织交流研讨9次。参训学员撰写资政报告11篇,提出新办法、新思路20多个,这些成果正逐步转化为推动县域经济社会发展的具体举措。 从更深层次看,来安县的探索说明了基层治理现代化的内在要求。面对新形势新任务,干部队伍建设不能停留在一般性号召层面,而需要建立系统化、专业化的培养机制。通过"专题辅导加实战演练加调研攻坚"的全链条培养,让学员在学习中领悟方法,在实践中锤炼本领,形成学用结合、知行合一的良性循环。
干部能力提升不是可有可无的装饰，而是推动发展的基础工程；以需求为导向、以实战为牵引的培养机制，既能让年轻干部练就真本领，也能为县域经济注入持久动力。将学习成果转化为项目落地和人才集聚的关键，在于持续深化实践应用，让能力提升真正推动发展实效。