当前，就业结构性矛盾与阶段性压力并存，县域劳动力供需匹配“最后一公里”问题仍较突出。
一方面，部分求职者受技能结构、信息渠道、就业预期等因素影响，存在“想就业但找不到合适岗位”的困扰；另一方面，一些企业在用工高峰期也面临“有岗位但招不到合适人员”的现实。
如何在更短时间内打通信息壁垒、降低求职成本、提升匹配效率，成为基层稳就业工作的重要着力点。
在此背景下，望谟县总工会近日在县零工市场（待工区）组织开展“就业服务”线上线下招聘会，探索以数字化平台与线下服务阵地联动的方式，把岗位信息、政策咨询和权益服务一次性送到群众身边。
活动突出“服务导向”和“精准对接”，岗位供给既覆盖有就业创业意愿的农村劳动者，也重点面向转岗待岗职工、困难职工家庭成员、残疾劳动者、离校未就业高校毕业生、退伍军人及灵活就业人员等需求更迫切的群体，体现出对重点人群就业兜底与扶持的政策取向。
从原因看，推动线上线下融合，是应对就业需求多元化和服务精细化的现实选择。
县域劳动力分布较分散，群众获取信息渠道不一，单一线下招聘容易受到时间、距离限制；而纯线上发布又可能因信息筛选能力不足、求职者对企业认知有限，导致匹配效率不高。
此次招聘会将线下集中对接与线上直播招聘结合，通过引导求职者使用“职工之家APP就业帮扶云”，把“看得见的现场服务”与“随时可用的数字渠道”衔接起来，有助于扩大覆盖面、提高触达率，也为后续持续服务提供数据支撑和跟踪基础。
从影响看，这类活动不仅在短期内促进岗位对接，更重要的是增强基层就业服务能力，推动公共服务从“集中式活动”向“常态化供给”延伸。
招聘会现场设置政策咨询台，提供就业指导、技能培训报名、劳动权益维护等“一站式”服务，围绕薪资待遇、社会保险缴纳等群众关切进行解答，并现场协助下载应用、指导观看线上直播招聘，进一步降低了求职门槛，强化了对灵活就业群体和新就业形态劳动者的服务可及性。
数据显示，活动吸引15余家企业提供800余个岗位，线下接待求职者400余人次，线上平台访问量超过1000人次，90余人与用人单位达成初步就业意向，发放各类宣传资料400余份，供需对接效果较为明显。
在对策层面，提升就业服务的“精准度”和“稳定性”是关键。
一是以岗位信息动态更新为基础，建立企业用工需求与劳动者技能画像的双向台账，减少信息滞后与错配；二是以技能培训为抓手，围绕本地重点产业、县域企业紧缺工种和季节性用工需求，推动培训与招聘联动，形成“先培训、后上岗”或“边培训、边就业”的路径；三是以权益保障为支撑，强化劳动合同、工资支付、工伤与社保等方面的普法宣传和咨询服务，减少求职者后顾之忧，提升就业稳定性；四是以重点群体为重点，针对高校毕业生、残疾劳动者、退伍军人等实施更具针对性的岗位推荐、职业指导和跟踪回访，确保帮扶措施落到人、落到岗。
从前景看，随着县域产业结构优化和劳动力流动加快，就业服务将更强调“线上常态化+线下强支撑”的组合模式。
望谟县总工会表示，下一步将联合相关部门持续开展直播带岗、入企探岗等系列活动，建立就业跟踪回访机制，动态更新岗位与人才库，提升服务精准度与覆盖面。
可以预期，若能进一步打通部门间信息共享、强化对企业用工与劳动者需求的实时研判，并将技能培训、创业扶持与劳务协作纳入统一服务链条，将更有利于提升县域就业韧性，为稳岗增收和民生改善提供持续动力。
就业是最大的民生。
望谟县总工会将就业服务与职工权益维护相结合，探索出了符合地方实际的就业帮扶新路径。
这一做法不仅切实帮助职工解决就业问题，更重要的是体现了工会组织当好职工"娘家人"的责任担当。
随着线上线下服务体系的不断完善和创新，必将为县域经济高质量发展筑牢更加坚实的民生保障基础，让更多劳动者共享经济发展成果。