人民法院新闻传媒总社近日启动2025年人民法院报十大案件线上评选活动；经筛选和初评，35个典型案例进入评选范围。其中，广州市南沙区人民法院审理的一起劳动争议案件入围，受到社会关注。该案源于一名零售企业店长在工作期间短暂闭眼休息后被解除劳动合同的纠纷。案件表面简单，却直指劳动保护中的关键问题：用人单位能否以员工疲劳为由解除合同，“严重过错”的认定边界应如何把握。
劳动关系的本质是合作与互信，法律的价值在于划清合作边界、为信任提供制度支撑。将短暂疲劳等一般性行为简单等同于严重违纪，既难以服众，也不利于企业长期治理。坚持以证据为基础、以比例原则衡量、以程序正义保障，既是司法回应社会关切的方式，也是用工管理走向成熟的必经之路。对企业而言，合规既是底线，也是竞争力；对劳动者而言，依法维权与守责履职同样重要。只有把规则落细、把尊重落到实处，才能在效率与公平之间形成更稳固的平衡。