春节后是劳动者求职与企业补员的集中窗口期；复工复产加速推进，部分企业产能爬坡、项目扩建——岗位需求快速释放；同时——返乡人员回流、应届毕业生进入求职周期、部分劳动者计划转换赛道，就业市场呈现“供需两旺、结构分化”的特点。如何短时间内提高匹配效率，缓解企业“招工难”和劳动者“就业难”并存的矛盾，成为各地稳就业工作的重要着力点。 问题在于，传统招聘活动多在工作日白天举办，时间与空间的限制导致部分求职者难以到场，企业也难以覆盖更广泛的人群；同时，线上信息虽然丰富，但岗位描述与实际工作条件之间仍存在信息差，求职者对企业的直观感受不足，企业对人才能力的判断也缺乏面对面交流支撑，影响了最终转化效率。尤其在制造业、现代服务业等需要快速补员的领域，信息不对称和沟通成本较高的问题更为突出。 根据上述痛点，连云港市将招聘服务嵌入夜间消费场景，探索“商圈+就业”联动模式。2月27日晚，海州万达广场人流密集，市人社局与开发区人社部门联合举办年后首场“人才夜市”，把招聘展位设置在群众“逛街、休闲、消费”的高频场景中，通过延长服务时间、提升可达性，降低求职者参与门槛，并为企业提供更直接的展示窗口。 本次活动组织22家重点企业参加，集中推出1960个岗位，覆盖智能制造、商贸服务、行政文职、技术操作等多个方向，显示出“岗位结构多元、技能层次分明”的特点。从企业需求看，一上，高端制造与新材料等产业扩产带来一线操作与设备维护、质量检测等岗位的集中需求；另一方面，外贸、售后、采购、行政等岗位也反映出企业市场拓展、管理提升上的用人增量。部分企业现场明确释放扩建期补员信号，提出对生产管理、工序工程、安全质量等专业岗位需求，同时配套薪酬福利、住宿餐补、体检与员工活动等保障措施，以提升岗位吸引力和稳定性。 从求职侧看，夜间招聘更贴合青年群体和灵活就业人群的时间安排，为“想换工作但白天难请假”“希望当场问清岗位细节”的求职者提供了更便利的沟通渠道。现场求职者普遍关注岗位专业匹配度、职业发展空间、工作强度与生活配套等要素，通过与招聘人员面对面交流，可直接了解岗位要求、用工制度与企业文化，减少“看招聘信息—投简历—反复沟通”的时间成本。初步统计显示，当晚已有100余人与用人单位形成初步就业意向，体现出线下“强互动”场景对提升匹配效率的带动作用。 从影响层面看，“人才夜市”不仅是一场招聘活动，也是一种公共就业服务供给方式的调整：把服务从“等人来”转为“到人群中去”，将就业服务与城市商圈活力、夜间经济场景相结合，有利于提高政策触达率和社会参与度；同时，通过集中展示重点企业与重点产业岗位，能够引导劳动者形成更清晰的就业预期，推动人力资源向产业链关键环节集聚。对企业来说，在人流密集区域开展招聘，可扩大品牌曝光，吸引更多潜在求职者，尤其对技能型、操作型岗位补员具有现实意义。 在对策上，当地人社部门表示，将继续优化就业公共服务供给，推动夜间招聘常态化，并围绕不同群体需求开展更具针对性的专场活动。下一步工作可重点从三方面发力：一是围绕主导产业和重点企业，提前梳理岗位清单和技能需求，提升活动组织的精准度；二是强化岗位信息标准化展示，明确薪酬区间、工时安排、培训晋升与住宿通勤等核心信息，降低信息不对称；三是完善“现场洽谈—后续面试—入职跟踪”的闭环服务，推动意向尽快转化为实际就业，同时加强对高校毕业生、就业困难人员等群体的分类帮扶，实现更高质量的岗位匹配。 前景上看，随着复工复产推进和产业升级持续加速，用工需求仍将保持一定强度，岗位结构对技能水平、稳定性和职业素养的要求也将继续提高。以“人才夜市”为代表的场景化就业服务，有望成为公共就业服务体系的有益补充。若能与职业培训、就业见习、劳动权益保障等政策工具协同发力，并与园区、企业形成稳定的岗位供给机制，将更有利于实现“企业用得上、人才能留下、就业更稳定”的综合目标，为地方经济社会发展提供更坚实的人力资源支撑。
夜幕下的招聘摊位不仅点亮了城市的就业希望，更折射出公共服务理念的深刻转变；当政府部门主动走出办公室、走进烟火气十足的市井生活，这种"接地气"的治理创新正在重新定义政企民互动关系。连云港的探索证明，破解民生难题既需要政策力度，更需要服务温度，唯有将制度优势转化为治理效能，方能书写高质量发展的生动答卷。（完）