当前，自然资源工作任务多、要求高：一方面，耕地保护和节约集约用地的刚性约束不断加强，国土空间用途管制、项目用地保障等工作需要更细更实；另一方面，矿产资源开发利用与生态保护同步推进，执法监管、历史遗留问题处置以及办证办事等民生服务，也对专业能力、治理水平和工作作风提出更高要求。因此，扶风县自然资源局召开年轻干部座谈会，推动青年力量更好融入高质量发展主战场，为提升治理效能打基础。 问题层面看，年轻干部正处成长关键期，既有干劲，也存在经验不足、跨领域综合能力不强、应对复杂矛盾的协调能力有待提升等现实挑战。自然资源工作政策性强、专业门类多、程序链条长，既要守住耕地红线、生态底线，又要服务发展、保障民生，常常面临“时间紧、任务重、标准高”的叠加压力。若缺少系统训练和实践锻炼，青年干部容易出现“会办事但钻研不够”“能执行但统筹不足”等短板。 原因在于，自然资源领域改革持续深化，业务从传统土地管理拓展到国土空间规划、用途管制、生态修复、矿政管理等综合治理，政策更新快、协同环节多；同时，基层一线要面对项目落地、信访诉求、执法查处等具体事务，既考验业务能力，也考验群众工作能力。青年干部成长如果缺少“理论—业务—作风—纪律”贯通的培养机制，就难以适应新形势下的综合治理要求。 影响上，干部队伍的能力结构和作风状况，直接关系到耕地保护责任落实、要素保障效率、矿产资源规范管理和群众满意度。青年干部作为队伍接续发展的重要力量，能否关键岗位上把政策学透、把程序做实、把风险管住，关系到行政效能和治理公信力，也影响改革举措能否落地见效。座谈会将“听意见、找差距、明方向”落实到具体工作，有利于把分散经验梳理为可复制的方法，为提升“三服务”质效提供人才支撑。 对策层面，会议氛围务实热烈。参会年轻干部立足岗位，围绕机关运转优化、耕地保护日常管控、土地要素保障、矿产资源管理、执法监察规范化以及窗口服务便利化等内容交流实践体会，既谈收获也谈困惑，并就流程优化、机制衔接、基层减负、提升数字化应用等提出意见建议。局领导班子逐一听取发言，在肯定青年干部在一线岗位上展现的责任意识和攻坚精神基础上，提出四上要求：坚持把政治建设摆在首位，校准成长方向；聚焦主责主业，加强政策学习和业务钻研，在规划管控、耕地保护、矿政管理和执法监督等关键领域练硬功；注重在急难险重任务中锤炼作风，强化担当意识和闭环落实；严守纪律规矩，抓早抓小，扣好廉洁从政“第一粒扣子”，以清正廉洁守住自然资源管理底线。 前景判断上，自然资源治理现代化，关键在人、关键在队伍。随着国土空间规划落地实施、耕地保护责任体系健全、矿产资源管理制度优化以及基层政务服务持续提质，专业化、复合型干部需求将继续增强。以座谈会为契机，扶风县自然资源局将青年培养与中心工作同部署、与重点任务同推进，有望形成“在实战中培养、在攻坚中成才、在纪律中成长”的良性循环，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力水平，为全县高质量发展提供更有力的资源要素保障和治理支撑。
青年干部的成长成才关乎事业接续发展。扶风县自然资源局的做法表明，干部培养既要搭平台、压担子，也要抓好思想引领和能力锻造。面向全面建设社会主义现代化国家的新征程，只有持续完善人才培养机制，才能让青年力量在推动高质量发展中发挥更大作用。