周某2011年9月因嫖娼被拘留处罚款，结果没把这事告诉山东某银行，一直拖到2017年才被单位发现。上海法院最终判了，这事儿属于严重违法，单位按规矩辞退他没问题。2011年那会儿，周某跟山东这家银行签了无固定期限合同，银行还专门搞了个《员工违规处理办法》，明确说嫖娼就得辞退。2014年修改的新规规定，以前没处理完的事现在也能管。银行发现周某有案底后，先把2014年的新规拿出来说事，还找工会商量好了，才决定把他辞退。周某不服，从劳动仲裁一直告到高级法院。法院最后说了三点：第一，银行把嫖娼纳入辞退规定是合法的；第二，虽然事隔多年但跟时效没关系，主要是周某自己没说；第三，银行处理这事的程序很正规。这类案子在最近挺多，有的是因为旷工辞退的，也有发生在高校里的。法律专家觉得这些案子很有意义，把界限划清楚了：不管是不是上班时间犯法，只要伤害了单位的信任和形象，就是严重违规。用人单位的规章制度只要合法合理、大家都知道，就能拿来管。这个判决告诉大家，大家都得守法守规矩，劳动关系才能和谐。单位用权要正当合理，劳动者也得知道，违法了后果很严重。这案子对净化职场风气、让用工环境更法治都有好处。