记者从济南市政府新闻办14日举行的"十四五"规划完成情况系列发布会上获悉，过去五年间,济南市交出了一份亮眼的就业成绩单。
城镇新增就业累计达到95.51万人，较75万人的规划目标超额完成27个百分点，全市人才总量已突破310万人。
这组数据的背后，折射出济南在稳就业、促创业、聚人才方面的系统性突破。
就业是最大的民生工程。
"十四五"以来，济南市将就业工作摆在经济社会发展的优先位置，通过机制创新打通服务群众的"最后一公里"。
市人力资源和社会保障部门创新推出"四个对接"工作机制，精准对接企业用工需求、重点群体就业意愿、培训机构资源和市场化力量，推动就业服务重心下沉基层。
特别是"社区微业"模式的深入推进，为居民家门口就业创造了更多机会。
值得一提的是，济南城乡公益性岗位的创新做法获得国际认可，入选联合国"最佳减贫案例"，为全球减贫事业贡献了中国地方智慧。
在拓展就业渠道的同时，济南持续优化创业生态环境。
五年间，全市累计发放创业担保贷款和泉岗贷款125.31亿元，创业补贴3.55亿元，直接扶持创业主体4.6万家。
这些真金白银的政策支持，有效降低了创业门槛和风险。
围绕重点群体创业需求，济南先后举办山东博士后创新创业大赛、市级创业大赛等重大赛事活动，搭建起项目展示与资源对接平台，推动一批优质获奖项目实现落地转化。
黄河流域大学生创业孵化基地、中国济南留学人员创业园等专业载体的高标准建设运营，为科技金融、生物医药等新兴领域创业者提供了全链条孵化服务。
数据显示，各类创业辅导和资源对接活动已服务创业者6.7万人次，对接创业项目1220个。
人才是第一资源。
济南连续4年获评最佳引才城市，背后是一套行之有效的人才工作体系。
市人社部门创新构建"高校、人才、企业、园区、产业"五位一体的引才合作新机制，开辟78条"才聚泉城"高校行、城市行引才专线，组织4000余家用人单位深入重点高校开展精准对接。
在职称评审领域，济南打破常规，为非公经济组织开辟绿色通道，通过"专精特新"企业董事长"举荐制"，919名专业技术人才破格获评高级职称，有效激发了民营企业人才活力。
目前全市专业技术人才总量已达57.8万人。
数字化转型正在重塑就业服务格局。
济南创新打造的海右人才就业数智化平台，开发上线"泉就业"基层就业服务应用场景，建立岗位信息与求职信息"双归集机制"，运用大数据技术实现供需精准匹配。
与此同时，全市人力资源服务业蓬勃发展，2310家服务机构年营收突破550亿元，年均为265万人次劳动者提供择业服务，服务用人单位29.7万家次。
济南成功入选全国首批人力资源服务业与制造业融合发展试点城市，标志着其在产业与人才协同发展方面走在了全国前列。
面向数字经济时代，济南前瞻性地实施数字技术工程师培育项目，建立黄河数字人才公共实训基地，加速推进高校学生及企业现有人才的数字化转型培养，为产业升级储备充足人才。
在人才服务方面，济南聚焦人才全生命周期需求，建立人才服务专员队伍，提供涵盖住房保障、医疗保健等20项绿色通道服务和500余项市场化服务，真正让人才在济南安心干事创业。
济南就业工作的亮眼成绩单，折射出新时代民生保障体系建设的深层逻辑——通过制度创新激活市场活力，依托数字赋能提升服务效能，最终实现经济发展与民生改善的良性循环。
这份实践样本为其他城市推动高质量充分就业提供了有益借鉴，也预示着"十四五"后半程济南在打造人才高地和就业标杆城市方面将展现更大作为。