江苏盐城给2026年春学期的就业工作下了一剂猛药，拿出“百场千企万岗”这样的大套餐，直接把高校毕业生就业问题摆在了桌面上。为了把“5+2”战略性新兴产业还有那23条重点产业链里缺的人才都给补上，盐城人社局彻底发力了。按照这份计划，等到今年6月底，全市一共得搞112场校园招聘会，给大家提供5000家次企业和10万个工作机会。他们打算用那种小而精的方式，把线上线下的渠道都打通。 这次行动的第一个重头戏在3月18日，盐城工学院的专场招聘会算是开了个好头。现场一下子来了250多家好企业，涵盖新能源、智能制造这些热门行业，拿出了760多个岗位和4300个就业需求。虽说来了4500多学子咨询，简历也收了2690份，但最关键的是让大家初步有了860人的意向。接下来的春学期里，盐城人社局还会给驻校的大学生搞31场活动，把本地的就业路子铺得更宽点。 除了盯着本地高校不放，盐城也没忘了往外去挖人。他们专门在省外高校集中的地方安排了42场招聘会，还跑去南京工业大学、江苏科技大学这些省内的高校办了39场。3月23日到27日的那次东北地区高校招聘周就办得特别成功。人社局带着33家重点企业带着211个岗位和831名毕业生需求去东北转了一圈，顺便又在网上把100家企业的1856个岗位需求给挂了上去。活动不光是进了黑龙江大学、哈尔滨理工大学这些学校开宣讲会，还去了东北大学、沈阳工业大学搞政校企对接。 亭湖区、射阳县、滨海县的人社部门还有几家大企业都趁机和东北的高校签了合作协议，建了引才工作站。为了把毕业生留住，盐城人社局还搞出了不少新花样。就业政策宣讲会、指导课堂、名企进校园这些活动轮着来；加上网络招聘、直播带岗这种线上方式，算是把“沉浸式体验”这一套给玩明白了。把城市的介绍、专业指导、见习岗位对接这些都融合到了招聘过程里。 他们还搞了个“学子进名企”的项目，让大家在真实的岗位上去体验一把；同时又在这个过程中把AI面试、职业感知体验这些环节给串起来。现在盐城正在用这种实打实的服务热度和暖人心的举措，帮着更多的高校毕业生读懂盐城、爱上盐城。等大家都觉得这地儿好时，自然就愿意留下来扎根了。这股源源不断的青春力量，正好能给城市的高质量发展添把油加把劲。