近日，四川省巴中市南江县一家洗涤服务企业的用工问题引发舆论关注。
有员工通过"问政四川"平台反映，其所在的四川华力净洗涤有限公司要求员工每日工作时长达19小时，月薪仅3000元，且未依法缴纳社会保险，离职时还被扣留一个月工资。
此事经媒体报道后，迅速成为劳动权益保护领域的典型案例。
根据投诉内容，该企业员工每日工作时间从早晨7时持续至次日凌晨2时，全年无休，没有任何加班补贴。
多名员工因长期超负荷劳动导致身体不适，但企业管理者以"旺季忙碌"为由拒绝员工离职申请，并威胁扣发工资。
更为严重的是，企业拖欠2026年1月工资至今未发放，理由是担心员工在旺季期间离职。
公开信息显示，四川华力净洗涤有限公司成立于2019年，主要承接医疗机构的布类织物洗涤服务，曾多次中标南江县中医院、妇幼保健院、人民医院以及巴中市妇幼保健院的相关项目。
企业工商登记信息显示，2023年其参保人数为零，这与企业实际拥有约30名员工的情况严重不符。
值得注意的是，该企业曾被当地妇联组织作为"妇字号"企业典型宣传，称其女性员工占比达67%，在省内同行业中处于领先地位。
针对员工投诉，南江县人力资源和社会保障局于2月26日作出回应，援引劳动法相关条款指出企业应支付加班工资，并建议劳动者通过劳动仲裁途径维护自身权益。
然而，这一回应引发了公众对劳动监察部门履职方式的质疑。
有评论认为,面对如此明显的违法用工行为,劳动监察部门不应仅停留在"建议仲裁"层面,而应主动介入调查,依法查处企业违法行为。
记者联系该企业时,工作人员承认因"收货多、客户催货"导致工作时间不固定,但对考勤管理、社保缴纳、工资发放等核心问题含糊其辞。
企业方面称"没有记录工作时间""打卡制度执行不严",这种管理混乱状态恰恰暴露出企业在劳动用工规范方面的严重缺失。
从法律层面分析,该企业的行为已构成多重违法。
依据劳动法规定,用人单位每日加班时间不得超过3小时,每月累计不得超过36小时,而该企业每日工作19小时的安排远超法定上限。
同时,未依法缴纳社会保险、拖欠工资、限制员工离职自由等行为,均属严重侵犯劳动者合法权益的违法行为。
这一事件折射出基层劳动监察执法中的深层问题。
一方面,部分地方劳动监察部门存在"重事后处理、轻事前监管"倾向,对企业日常用工行为缺乏有效监督。
另一方面,劳动者维权成本高、周期长,许多人在权益受损后选择忍气吞声,客观上纵容了违法用工行为的蔓延。
特别是在医疗后勤服务等外包领域,由于监管链条较长,更容易成为劳动权益保护的薄弱环节。
值得深思的是,该企业服务对象多为公立医疗机构,其用工乱象是否会影响医疗服务质量,以及公共采购环节是否应将企业劳动用工合规性纳入评估体系,都是需要正视的问题。
劳动用工领域的每一次曝光与处置，都是对法治底线与治理能力的检验。
保障劳动者获得合理工时、足额报酬与社会保障，不仅关乎个体尊严与家庭福祉，也关乎企业长期发展与社会公平正义。
唯有坚持依法监管、及时纠偏、推动企业合规经营，才能让“按劳取酬、休息休假、社会保障”真正落到每一个劳动者身上。